上午周龍來到公司，召集所有高管開了一個會。
會議的主題主要是圍繞著提高員工福利的問題。
“各位，今天召集大家開會的目的我已經講的很清楚了，就是提高員工工資，增加所有員工的福利。”
“根據這段時間我對棒子國平均工資的調查，截止目前為止，我們公司的正式員工薪資水平相對較低；”
“所以我決定，從這個月開始，大幅上調員工基本工資，至少要和三星、LG、現代等集團持平。”
“同時，我還將推出一系列獎勵制度，對錶現優秀的員工給予額外的獎金和晉升機會。”周龍環顧四周，看著眾人說道。
這時，有位高管提出疑問：“這樣會不會增加公司的運營成本呢？”
周龍笑了笑，解釋道：“提高員工的福利待遇，不僅能夠吸引更多優秀的人才加入我們，也能提升員工的工作積極性和忠誠度。”
“從長遠來看，這對公司的發展是有利的。”
“再說我們是一家合資公司，我個人又是世界500強企業董事長，總不能讓手底下員工跟著我受委屈吧。”
“所以，這件事就這麼定了，具體的實施方案細節我會讓人事部發給大家。”
“希望大家共同努力，讓公司更上一層樓！”周龍總結道。
“還有金會長，一會你來一趟我辦公室，我們一起商量一下具體怎麼調整合適。”
“好的，周總。”金會長點點頭答應道。
會議結束後，周龍和金會長一起來到了辦公室。
讓秘書送了兩杯茶過來，他才說道：“金會長，你是公司的具體管理者，又是除我之外的第二大股東，我想聽聽你對上調員工工資的事怎麼看！”
“你覺的我們上調多少合適？”
“還有員工福利的問題，購買醫療保險，員工上下班班車，住房不住，加班補助等等，我想和你一起商量商量。”
“我覺得周總的提議很好。”金會長喝了口茶，緩緩說道，“提高員工的工資和福利待遇確實有利於公司的長期發展。”
“關於具體的上調幅度，我認為可以根據市場行情和公司的財務狀況來確定。”
金會長思考了片刻，接著說，“我們可以先進行調研，瞭解同行業其他公司的薪酬水平，再結合我們公司的實際情況做出決策。”
“另外，員工福利方面，除了醫療保險、上下班班車、住房補貼和加班補助，我們還可以考慮提供更多的培訓機會和職業發展空間，這樣能夠更好地激勵員工。”
周龍點了點頭，表示贊同，他的眼神中流露出對金會長的認可和信任。
金會長的建議確實有道理，作為公司的領導者，需要綜合考慮各方面因素，制定出最合適的方案，才能更好地促進公司的發展。
周龍看著金會長，他的眼神堅定而有力。他知道，公司的發展離不開員工們的辛勤付出，而員工們的薪資福利待遇，更是直接關係到他們的生活質量和工作積極性。
因此，提高員工的薪資福利待遇，不僅是對員工們的一種激勵和回報，更是公司長遠發展的必要條件。
“那就儘快安排人員進行調研，然後制定出具體的方案。”周龍的聲音中帶著不容置疑的口吻。
他知道，這件事情不能再拖延了，必須儘快解決；
昨晚他可是在宴會上做過的承諾，不能讓員工們失望。
金會長點了點頭，表示他一定會全力以赴，爭取以最快的速度制定出最合理、最可行的方案，不會辜負周總的期望。
“我們不僅要讓員工們為公司賺錢，還要讓他們開開心心上班，願意把自己當成公司一份子。”周龍的這句話說