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第529章 彼此都看不順眼 (第1/2頁)

上午周龍來到公司,召集所有高管開了一個會。

會議的主題主要是圍繞著提高員工福利的問題。

“各位,今天召集大家開會的目的我已經講的很清楚了,就是提高員工工資,增加所有員工的福利。”

“根據這段時間我對棒子國平均工資的調查,截止目前為止,我們公司的正式員工薪資水平相對較低;”

“所以我決定,從這個月開始,大幅上調員工基本工資,至少要和三星、LG、現代等集團持平。”

“同時,我還將推出一系列獎勵制度,對錶現優秀的員工給予額外的獎金和晉升機會。”周龍環顧四周,看著眾人說道。

這時,有位高管提出疑問:“這樣會不會增加公司的運營成本呢?”

周龍笑了笑,解釋道:“提高員工的福利待遇,不僅能夠吸引更多優秀的人才加入我們,也能提升員工的工作積極性和忠誠度。”

“從長遠來看,這對公司的發展是有利的。”

“再說我們是一家合資公司,我個人又是世界500強企業董事長,總不能讓手底下員工跟著我受委屈吧。”

“所以,這件事就這麼定了,具體的實施方案細節我會讓人事部發給大家。”

“希望大家共同努力,讓公司更上一層樓!”周龍總結道。

“還有金會長,一會你來一趟我辦公室,我們一起商量一下具體怎麼調整合適。”

“好的,周總。”金會長點點頭答應道。

會議結束後,周龍和金會長一起來到了辦公室。

讓秘書送了兩杯茶過來,他才說道:“金會長,你是公司的具體管理者,又是除我之外的第二大股東,我想聽聽你對上調員工工資的事怎麼看!”

“你覺的我們上調多少合適?”

“還有員工福利的問題,購買醫療保險,員工上下班班車,住房不住,加班補助等等,我想和你一起商量商量。”

“我覺得周總的提議很好。”金會長喝了口茶,緩緩說道,“提高員工的工資和福利待遇確實有利於公司的長期發展。”

“關於具體的上調幅度,我認為可以根據市場行情和公司的財務狀況來確定。”

金會長思考了片刻,接著說,“我們可以先進行調研,瞭解同行業其他公司的薪酬水平,再結合我們公司的實際情況做出決策。”

“另外,員工福利方面,除了醫療保險、上下班班車、住房補貼和加班補助,我們還可以考慮提供更多的培訓機會和職業發展空間,這樣能夠更好地激勵員工。”

周龍點了點頭,表示贊同,他的眼神中流露出對金會長的認可和信任。

金會長的建議確實有道理,作為公司的領導者,需要綜合考慮各方面因素,制定出最合適的方案,才能更好地促進公司的發展。

周龍看著金會長,他的眼神堅定而有力。他知道,公司的發展離不開員工們的辛勤付出,而員工們的薪資福利待遇,更是直接關係到他們的生活質量和工作積極性。

因此,提高員工的薪資福利待遇,不僅是對員工們的一種激勵和回報,更是公司長遠發展的必要條件。

“那就儘快安排人員進行調研,然後制定出具體的方案。”周龍的聲音中帶著不容置疑的口吻。

他知道,這件事情不能再拖延了,必須儘快解決;

昨晚他可是在宴會上做過的承諾,不能讓員工們失望。

金會長點了點頭,表示他一定會全力以赴,爭取以最快的速度制定出最合理、最可行的方案,不會辜負周總的期望。

“我們不僅要讓員工們為公司賺錢,還要讓他們開開心心上班,願意把自己當成公司一份子。”周龍的這句話說

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