員工的人數還是太少了，你的銷售公司還要繼續擴大，不然過一段時間你就會發現員工非常不足。
另外還有一件事需要你去辦，我用曼哈頓工廠向銀行借貸了兩千萬美金，準備在紐約、華盛頓、洛杉磯和舊金山開辦我們公司產品的專賣店，加拿大首都多倫多也可以考慮。
店面的位置需要仔細考慮，面積要求最起碼500平米以上，裝修炫酷一些，要能夠突顯咋們公司產品的特點！
產品的文字廣告你看時間可以預先打出去，但是絕對不要有任何的技術描寫，甚至產品的詳細描寫都不應該，只述說產品的功能就足夠了……”
說到最後，姚飛不得不嚴肅的告訴狄克，這視窗系統雖然他已經第一時間讓人去註冊專利了，但是這裡面用到的程式設計技術在那些技術大牛們的眼裡就是一看就破的玩意。
盜版肯定不行，那微創新總可以吧，再做的絕一點，直接聯合整個計算機行業或者是利用政治資源向你施壓，逼你公開專利技術。
總之，飛躍科技的計算機連同cāo作系統是絕對要保密的，不能向外透露一點訊息，而狄克也知道事情的嚴重xing，當下認真的向姚飛點頭表示明白。
軟盤軟盤驅動器，這原本是姚飛計劃外的專案，產生的利潤相比起計算機來也是小頭，真正的利潤，說到底還是軟體業，這玩意可以要多少有多少，而且就只有研發成本和人工成本，不過為了能完全將命運掌握在自己的手裡，姚飛必須得一步一個腳印……
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第 029 章 瘋狂的專案計劃書
完成office三件套的編寫時，已經是4月中旬。
回港前，姚飛召開了公司全體職工會議，連同曼哈頓工廠管理人員，也要求全員到齊。
這次的會議不僅是對於後續接下來姚飛不在公司裡，將會出現狀況的進行的一些安排，同時也是對飛越科技成立半年來的一次總結。
會議進行，姚飛首先給大家回顧了半年來公司所取得的一系列發展成果，從公司的草創，到軟盤軟碟機工廠的問世，再到矽谷單晶矽生產基地的擬建，公司一步步在不斷發展壯大。
發展總體而言比較順利，但同時也面臨著各種各樣的問題，最突出的就是各種人才缺乏窘境，進而導致公司人員分工不明細。
不過姚飛也強調這些問題也只會是一時的，隨著公司制度的不斷完善，只要有能力就一定不會被埋沒。
而且在公司，天花板效應會被堅決的杜絕，所有公司工作人員都將會被一視同仁。
對於員工最關心的薪資福利上，姚飛也許諾在現有的基礎上，將會按工齡按職位繼續逐步提高，並且不斷改善公司員工工作環境。
總之，公司將會用“以人為本、創新發展”作為公司的口號，全方位打造企業的內外部文化。
在這之後，姚飛參照後世公司部門職責劃分，又公佈了接下來對公司進行的一系列改革舉措，同時明確一下各個部門的職能。
公司將設立戰略與管理部、人力資源部、金融服務部、公關傳播部、品牌傳播部、計劃財務部、客服中心、法務部、審計部、工業工程管理部、製造工程管理部、研發中心、後勤管理部、保安部這些部門。
並根據平時表現進行了管理人員的任命，對於獲得任命的員工，姚飛告誡眾人要戒驕戒傲繼續發揮帶頭作用，對於未獲得任命的其他人員，姚飛也鼓勵他們繼續努力工作，隨著公司的發展總有他們發揮的舞臺。
施樂噴墨印表機以及軟盤軟碟機分紅的收取由金融服務部接手；曼哈頓工廠暫時保持原