如今中國網遊一下子進入他們的視野，一時之間，不管好的遊戲還是不怎麼樣的遊戲，或多或少，都有人進入試玩。而且，有一些遊戲玩家，他們是第一次玩網遊。就算有一些網遊不怎麼樣，但新奇的網遊玩法，多人線上的系統，每每讓他們驚奇不已。
不自然間，短短一個月的時間，我們看到。在全球遊戲市場，特別是歐美遊戲市場。除了唐朝公司旗下的各大遊戲，擁有絕對的人氣之外。其他國產網遊，亦表現出了不俗的人氣。就算是純東方的遊戲，亦有不少歐美玩家進入。
“太好了。”
當陳佳一看到歐美遊戲市場的表現之後，卻是一臉的興奮。
終於，他靠著自己的努力，靠著自己以前打造出來的巨型網路媒體，將一些屬於中國的產品，全部推廣到了全球。哪怕，這一些產品，他們的技術並不怎麼樣。但是，現在來說，這一卻都不是很重要，重要的是，國產網遊，已經在歐美遊戲企業還沒反應過來之時，他們就已搶佔了市場。就算最後歐美遊戲企業捲土重來，亦撈不回多少好處。
“就是不知道，五年，或者是三年，國內網遊企業如何守住這一個市場。”
秘書劉智明，卻在邊上說了一句。
“我不知道他們會用什麼方法，但國內這一些遊戲企業，哪一個都不是省油的燈。”
雖然陳佳一之前對於國內遊戲企業有一些失望，但是，細下心來，陳佳一又想到。並不是國內遊戲企業無能，而是陳佳一對於他們的期望太高。對於一個未知的市場，甚至，對於不知道未來市場方向的他們，有幾家企業能夠大膽進入？
不說國內企業，就算是歐美遊戲企業，他們亦不可能有這麼強的先見之明。正如網路遊戲市場一樣，在後世，縱管遊戲企業研發實力強勁。但是，他們對於網路遊戲的研究，明顯不如韓國。要不然，之前左右中國遊戲市場的，那就不是韓國，而是。
一卻，正與陳佳一預料的一樣。
國內網路遊戲大行世界的時候，眾多國內網遊企業，想出了一系列的新招。
第一招，便是在全球舉行世界級大型招聘會。
自然，遊戲開發實力不錯的，歐美等國，是國內眾遊戲企業招聘的重點。
“中國遊戲企業大招聘。”
幾乎是每個國家比較知名的招聘會上，都會看到來自中國遊戲企業的招聘資訊。招聘的人員，從遊戲開發，再到策劃，甚至到客服之類，應有盡用，幾十個類別。而且，這一個招聘，還是長時間的招聘，幾乎每週都會在某一個城市舉行大型招聘會議。
而且，這一個招聘大會，在媒體的推bō助瀾之下，更加開啟了該招聘會的知名度。很多國家或地區的從業人員，都想進入中國遊戲公司，看看能不能應聘上。甚至，有一些媒體，他們已將中國遊戲招聘大會，定意為中國最大規模的人才引進。
如果你覺得你有實力，或者，你覺得你有發展潛力，更或者，你對遊戲有愛好，不仿進入中國遊戲招聘大會。我想，你的出sè才華，一定能夠贏得中國遊戲企業的青睞。
其實，這一些，都是明面上的舉動。
中國遊戲企業真正要吸收的人才，正是那些遊戲研發精英。只是，單純的靠獵頭公司去拉人，效果並不會很明顯。可能，還有許多的精英還需要考慮。但是，當中國遊戲企業聯合起來，舉起了這一個海外大型遊戲招聘大會的時候，那麼，中國遊戲的實力，亦算是打了出去。
就是以這樣的招聘規模，你都可以看見，中國遊戲企業的實力。更不用說，中國遊戲企業正大規模進入全球市場。如今全球各地，都有他們的遊戲，他們也需要各式各樣的人才。難道，你還沒看到中國網遊產業的發展潛力麼？