是最重要滴。其實還有一個最大的原因莫菲菲沒說，沈天啟心裡有數：莫菲菲是一個事業型的女性，她不想那麼早嫁人洗手做羹湯。
為了她的夢想，他只好收起了自己最大的渴望。寵愛一個人有什麼不可能付出呢？何況菲菲又不會跑走，兩人平日還是可以在一起。等到她自動想嫁的時候吧，這比當初認為她是男人自己決定孤獨一生的結果好多了。
達成這個共識之後，他撤回了隔一天就上門騷擾的媒婆，與莫菲菲一起滿心撲到了事業中，兩人的感情也穩定升溫，沉澱得愈加香濃。
在不停開分店的過程中，有幾個突出問題已經成了限制莫菲菲事業發展的桎梏：
其一，由於交通以及通訊工具的落後，資訊流透過慢，上頭指令和下頭彙報都不能在第一時間傳達，很多事情難免造成延誤。比如有一次莫菲菲派了幾個人到西安開分店，那個負責人到當地考察之後選了幾個店址，談好價格，飛鴿傳書請莫菲菲指示。結果，由於未知原因，那隻被委以重任的鴿子幾天都沒飛到京城（或許是被老鷹吃了？），負責人翹首以盼上頭指示盼了半個月都沒盼來，之前看好的那些好地段店面早被人搶走。
這個問題真的難以解決，在這個年代，莫菲菲不可能神奇的發明電話網路，能想著養鴿子當傳訊工具已經很不錯了，所以，她只能祈禱自己的鴿子命夠硬。
其二，市場資訊落後。每次進入一個陌生的領域或者城市，莫菲菲都要為這個發愁。從一無所知到了解的過程總是要事必躬親，自己去問，自己去調查，自己去打聽。如果當地有一個很好的市調公司或者諮詢公司，直接可以把自己需要的資料成系統的拿出來，是不是可以省很多力呢？
在古代這也很難實現，畢竟沒有電腦全靠人手積累資訊的話耗資巨大，最重要的是其他商人也沒有”買資訊“的習慣，所以不會有人從事這種行業。莫菲菲曾打過開諮詢公司的念頭，最後也只好作罷。這個問題還得自己解決，只能以浪費時間為代價了。
其三，人才匱乏，尤其是有辦事能力可以依賴的中層幹部極度不足。擴張得太快，人才選拔的速度遠遠跟不上，這是當前最嚴重也是急需解決的問題。在莫菲菲充滿雄心壯志的事業規劃中，以後除了餐飲、零售、貿易等行業之外，如果有機會她必定還會進入新的領域。
很多時候，成功只源於一個小小的契機，抓住了這個契機也只不過成功了一半而已，成功還喜歡青睞有準備的人。如果以後有了機會卻因自己的準備不足而耽誤時間造成失敗，莫菲菲一定會懊惱一輩子。
所以，她向沈天啟提出了一個新穎的概念：人才儲備計劃。
第149章 發錢發到手抽筋
人才儲備是現代每個大公司都極為重視的事，把企業需要的各方面人才檔案分門別類的歸檔好，在急需人手的時候，就不必像沒頭蒼蠅一樣臨時透過各種渠道亂招，正所謂手裡有糧，心中不慌。
莫菲菲現在就處於地主家裡沒餘糧的尷尬境地。
關鍵這年頭沒人才市場呀，已有的招工渠道極其簡單。基本哪裡缺人了就在店鋪門上帖張紅紙上面寫類似招長工一名之類的資訊，這種方法傳遞資訊的範圍非常小，導致能吸引來的人也不會太多，最底層的員工用這種方法還行，但是抓住真正有本事的中層以上幹部就難了。
要想儲備大量的人才，首先就要把這個資訊讓更多的人看到。好在，莫菲菲擁有強大的武器：報紙。即使是現代人，找工作的途徑最集中的也不過是透過網路、報紙、招聘會。沒有網路沒有招聘會不怕，莫菲菲有《京城週報》。
如今《京城週報》的發行量已突破十萬大關，說莫菲菲掌握了京城議論的喉舌也不為過。由於廣告收入的激增，報紙售價降到了一個銅板