“嘿，這有什麼，咱是爺們兒，有不足，才有成長的空間，倒是你方琳，為何你演練的時候，斷斷續續，吐字不清，小臉憋得通紅？”
“我當時太緊張了，畢竟是第一次演練。”
“我覺得公司的這個模擬演練，太過於侷限了。”宋雨佳說了一句。
“怎麼侷限了，說說看。”李銘道。
宋雨佳想了想，道：“今天畢竟是演練，而不是實戰，發揮空間，場景預判，定義，產品介紹等都侷限在了題目本身，這就是最大的侷限。”
“客戶的痛點是什麼，如何發現需求，瞭解需求，提出解決方案等都只能憑空猜測，這不侷限是什麼？”
“我也這樣覺得。”一直沒說話的楊輕洪開口。
“我們並未參與過真正的實戰，也還沒有機會參與，但如果公司能夠換一種方式，採取老人帶新人，先去看看老人是如何拜訪客戶的，或許我們的思維侷限性就會開啟，結果就不會如今天這樣。”
楊輕洪說完，包括餘長在內的幾人都表示認同，李銘首先開口道：“是啊，我怎麼就沒想到呢？這辦法不錯，要不我們給hr建議一下？”
其實，不用幾個新人去找hr。當晚，黎思言便將幾人今天的表現告知了總經理張天，張天在聽取了黎思言的建議，採取老人帶新人的模式，白天陪同老人去拜訪客戶，晚上回公司演練，複習，總結。
幾人三個月的表現，張天都看在眼中，想在心中，對幾人的厚望，也絲毫不吝嗇地表現在臉上。