團總部。”
當彭修抵達宏信集團總部後，保鏢留在一樓大廳，他獨自一人走進電梯，徑直來到執行總裁辦公室坐在的樓層。
這一層樓較為空曠，除了ceo辦公室外的秘書還在工作外，看不到其他人，會議室的大門卻是緊緊關閉狀態，透過磨砂玻璃隱約可見會議室內正匯聚著不少人在開會。
會議室完全隔音，所以這一層樓靜悄悄針落可聞。
“先生，請問有什麼可以幫到您？”
跟隨董賦才多年的女秘書見到彭修便微笑問道。
“董賦才在嗎？”
彭修面露迷人笑容，從容大氣的男人給人以氣質出塵的視覺感。
女秘書眼力不錯，看得出來人絕不是無名小卒，可眼下的宏信集團裡高層人物也不是泛泛之輩，並非外人想見就見。
“不好意思，要見董先生必須先預約。”
彭修面不改色，不失望不惱怒，掏出一張名片遞給女秘書，說：“請把這張名片交給他，他如果還是決定不見我，那我立刻就走。”
女秘書接過名片低頭一看。
華夏風投俱樂部。
彭修。
這也算名片？
沒有職務。沒有聯絡方式。
不過女秘書卻不敢大意。有些人不顯山不露水，卻是龐然巨物般的存在。
她權衡再三，還是決定進去會議室打斷一下董賦才，萬一這個男人來頭不小，怠慢的後果她可擔待不起。
會議室內，董賦才與他的管理團隊正在與下屬子公司天盛地產的管理層進行商討。
儘管在董事會中董賦才與邱強是平起平坐，但因天盛地產在集團組織結構上是宏信集團的下屬公司，因此在這會議上，邱強是要比董賦才職級上稍低一級。
他們這兩天在討論的內容是為集團長期正式員工興建住房。
是一個曾經國企擁有後來漸漸被取消的福利。
眼如今，也只有機關單位保留的一個住房福利。
長期為集團工作服務的職工。可以用工齡換購住房，因為是自家興建的住房，價格也比市面上的房價至少低三倍以上。
這一項福利，宏信集團總部的員工加上醫藥基地的研究員們。去年已經開始享受，但要在集團下屬所有公司推廣，則有不小的難度。
最大的阻力是宏信旗下有些公司並非集團全資控股，譬如豐寶集團，騰華集團，外部股東對這項方案自然是反對，但宏信集團的強勢令其他合作人只能聽之任之，畢竟之前他們賺了天文數字的利潤。
哪怕是天盛地產這樣的公司，過去三個季度的業績增長也是喜聞樂見的。
而集團下所有子公司的員工加起來，超過五百萬。換言之，如果這是五百萬個家庭，那麼平均每個家庭的住房成本是二十萬，總數就是一萬億人民幣！
宏信集團眼下的資產規模，一萬億人民幣還不到總資產的一半。
可財政計劃必須量入為出。
所以這個住房計劃，是至少二十年的長遠規劃。
邱強在會議中發表了天盛地產對這個計劃的調研報告。
從購買地皮到建材供應與施工人力等等方面做出了分析，因為是自家一條龍，沒有中間環節的利潤剝削，加上他們會刻意避開一線城市與二線城市房價高的城市開展計劃，因此成本方面按照現在的物價。平均每套住房一百平米，成本是十九萬四千，差不多每平方還不到兩千。
接下來大家商討的主要內容是工齡換購住房的條件。
大致有了結論。
十年工齡可抵15％。
二十年工齡則是35％。
三十年，70％！