，小範圍場合以夏宇為首，所以這話只是建議。
夏宇沒回話，看向劉明勝：“明勝，你也說說。”
把他提升到副總的位置這幾天，這小子工作挺拼命。
“那我也說下，我覺得可以除了按照級別，是不是價格特殊貢獻的？這樣能夠突出一些，對關鍵人才的貢獻也能體現出來。”
夏宇點頭道：“這個提議不錯，還得討論下這個發給誰了”，他又問蕭文靜：“蕭經理有什麼意見嗎？”
經過幾次“私下”接觸，平時夏宇也會喊她“蕭財神”、“蕭學霸”，不過在正式場合，夏宇對她的稱呼是蕭經理的。
至於她的剩餘價值，哦，是能力，當然不只是算算賬那麼簡單，能拿到那兩個證的人，對現代企業的整套制度絕對有精深研究。
蕭文靜也沒停頓，直接說：“其實我跟人事部王經理討論過，極星電子預期在未來不短的時間裡都會保持高速擴張狀態，這也是夏總你提到過的。我覺得這次發獎金，剛才的提已經很完善了，但正式的員工等級方案制定和升降級考核制度等，也該建立了。”
王雪琴也補充說：“這個我們已經有初步方案，主要是參照一些成熟企業的，有空夏總您看看。”
哎，這不是一直太忙嗎！
夏宇早先也想著這事，後來一時沒注意就忘了。現在極星電子的員工管理制度基本還是沿用工廠體系，然後簡單的設定了幾個辦公室其他部門的管理方案。
他點頭道：“這個事兒提的好，不過今天來不及了，這樣劉經理你把方案發到我的郵箱，我回頭給你電話回覆。”
王雪琴點頭說：“好的，我今晚就發過去。”
幾個人都說完了，但最後的主意還得夏宇自己定。他想了想，開口道：“小叔提議的獎金池，非常不錯，以後可以把這個也寫到管理體系裡來，但是關於這次發獎金，我有點想法。”
他看向夏明德，在後者鼓勵的目光下繼續說：“極星電子現在是開門紅，市場行情和利潤也逼我們想象中高，這個不光是我們幾個，員工們都看得到！要我說，這個獎金金額度必須全部用完，只能多不能少！我的想法是，基礎獎金每人兩個月工資，特殊貢獻另算！”
此言一出，還真是讓現場稍微冷場了下。
幾人都別他的話震驚了。
這年頭，除了國企還有傳說中聯想之類的大公司，誰聽過一次性大規模獎金按倆月工資發的！這麼好爽年終獎怎麼辦！
不過夏明德還是第一個表示了贊同，他還是選擇無條件信任夏宇！
幾人又討論了特殊貢獻獎的幾個人選，因為極星電子成立時間還短，大家表現都看在眼裡，所以很快確定下來。
當四人從辦公室出來，頓時嗡嗡的討論聲全部停止，全場都安靜下來。
夏宇自己走到最前面，看著近二十名極星電子的早起骨幹員工，心裡也是感觸頗多。
雖然還很稚嫩，但這個班底已經基本搭起來，戰鬥力也還不錯！
他提了提嗓開口說：“各位，久等了啊，主要是為了給大家多發點錢，多花了點時間拼命在找理由呢，一個也不能落下啊！”
在場的人都跟夏宇接觸不少，習慣了他在公眾場合最愛調侃的性子，平時到不是很多見。不過這話一出，還是讓不少人樂翻了天，跟著起鬨起來。
夏宇又說：“我知道大家都不想聽我說廢話，那就直接來實際的。在大家的努力下，極星電子成立四十天，北極星k1上市僅八天，我們的銷售額就突破了一千萬！下面我就兌現當初的承諾，喊到名字的就上來領錢！”
啪的一聲，劉明勝在一邊把一個黑色皮箱開啟，裡面是整整齊齊的堆滿了百元大鈔！