主，有一些本就是異地工作的也優先考慮。所以整個調整計劃沒有造成太大的影響，房地產投資方面依然以魯薇這邊為主，其他幾個部門都有不同程度的削減，我們甚至放棄了一些效益不是很明顯的專案。人員調整出來，大概有近百人，身上統一標籤就是“工作經驗豐富”。
周世昌接到人事變動通知當天就順著魯薇的電話找到我，他進來時我正在擺弄一臺ibm的筆記本，不得不說，膝上型電腦這玩意，ibm它做得確實比較好。
周世昌看見我在，表情變得有稍微些拘謹，我裝摸做樣裝抬頭剛發現他來一樣：“啊啊……周總，你看我，光顧注意這玩意去了，來坐，坐……”
周世昌坐下，試探性地問道：“呃……這次來主要是想問一下關於人事變動的問題。我很想知道公司方面的意思。”
我把背對著周世昌的膝上型電腦轉過來，上面是我們這次人員名單的電子版。我對周世昌淡淡道：“這些人，我和魯姐她們選了三天，周總……我還是尊稱您為周先生吧，周先生覺得哪個人不滿意，我立刻給您換。”
周世昌搖搖頭：“不，就是太滿意了，我有點糊塗。”
我像個小老頭一樣呵呵笑了，周世昌這是上次被人踢走的傷還在，怕來個梅開二度，來探我的口風了。
這人賣東西手腕一套一套的，和有錢人打交道的本事就差了點。我以前沒少跟有錢人打交道，就明白一個真理。越有錢的人越喜歡跟人玩推心置腹開誠佈公的把戲，他們說的大多數話和放屁差不多。倒不是說我對有錢人有偏見，好歹現在我也算是個有錢人，主要是在這個大環境下，越是背信棄義的人越容易發財，這是時代賦予他們的選擇。
周世昌估計沒少被人推心置腹，還是很容易相信人，證明所有人都有單純的一面。
我語重心長地對周世昌撫手道：“唉呀……周先生恐怕是多心了。其實從最開始周先生肯委身在太陽集團，我就已經下定決心要把這付擔子交給您了。”
周世昌表情有點扭曲，這也是人之常情，最開始被我們以上賓的姿態請過來時他就有點不適應。以前在保健品公司的時候，他是開國功臣之一，一路艱苦熬過來的，從未受過這種重視。當年保健品公司上下雖然很敬重他，卻認為這些成就是理所當然的。現在換了個環境，不僅廠長們全力配合大力推崇，沒幾天連公司高層都要給他專門配置團隊，那感覺有點像張小桐前一天還跟我吞吞吐吐說不能見面後一天就到了面前。
地獄天堂啊，這人肯定不適應。
我詳細給周世昌解釋，現在如果直接提拔肯定不少人心裡有嘀咕。儘管這種聲音不會傳到我們耳朵裡，為了長期發展考慮，還是儘量要避免這種情況。所以我給他一個團隊，讓他再做一些實績，這樣再有任何的提拔和升遷都比較順理成章了。
周世昌單純歸單純，絕對不笨，聽我一說就明白了，眼下手中這些人才股裡我對他期望最高，也數他的實戰經驗最為豐富。
這樣的人，我不給他機會還能給誰機會？
周世昌經過反覆詢問，終於確定我話裡話外沒有一點卸磨殺驢的意思之後，才欣然接受了這次人事變動。
我囑咐他，一方面要加強社會主義精神文明建設——呸，上學政治課上得太多說順嘴了，是加強國內零售便利店網路的建設，透過一系列改造也好投資也好加盟方式也好建立太陽集團自己的零售渠道，形成全國性質的連鎖，目前我們的茶飲料和調味品做得好，可以先行搶佔這個市場。做得全國都是了，就算是死對頭賣東西也要來找我們。
周世昌以前是廣告戰的能手，對銷售網路方面也有兩把刷子，對我的話心領神會。
現在趁大家都沒反應過來快搞，兩年內成型，形成時尚和