群眾辦好事、辦實事。
老實人值得重用但不受重用
《人民日報》刊登舒煉題為《老實人值得重用》的文章，文章指出，何謂老實人？就是那些不圓圓滑滑、不張張揚揚，實實在在做人、兢兢業業幹事的人。老實人具有三個典型特徵：一是做人實在，為人厚道；二是幹事實在，不裝樣子；三是作風實在，任勞任怨。
文章強調，真正可信、可敬、可愛的，還是老實人。在現實生活中，老實人具有很高的威望和親和力，這不是靠上級封出來的，不是靠權力壓出來的，不是靠自己吹出來的，也不是靠耍小聰明騙出來的，而是靠真心實意地、盡心竭力地、堅持不懈地做老實人、說老實話、辦老實事，逐步樹立起來的。
文章的觀點，我完全贊同。習近平同志在全國組織工作會議上的講話中，提出“要全面正確地執行黨的幹部路線和幹部政策，堅持德才兼備、以德為先，堅持正確的用人導向”，強調樹“六個導向”正確用人，特別提到“要樹立崇尚實幹的導向，注重選拔求真務實、埋頭苦幹、默默奉獻、不事張揚的幹部”。這就是要重用老實人的導向。
實踐中，老實人是不受重用的。主要原因在於一些領導不喜歡、不關於發現、不重用老實人。
一是老實人說老實話、辦老實事，不會弄虛作假。一些地方造假成風，一些領導欺上瞞下、喜歡故弄玄虛，這樣的氣候下，需要的是善於察言觀色、能夠左右逢圓、“領會”領導意圖的幹部。老實人在這樣的領導面前不會受到重用。
二是老實人做人實在、為人厚道，不會投機鑽營。每逢換屆選舉或調整幹部之際，一些投機鑽營者便加緊活動，這些人跑門子，拉關係，挖空心思，不擇手段。更有甚者利用手中的權力，疏通渠道，打通關節，跑官要官。“拿人手短”，一些領導首先考慮的是哪些人找過自己，哪些人是上級領導關照過的，哪些人是“自己人”，當然很難再去考慮老實人。
三是老實人幹事實在、不裝樣子，不會顯山露水。現實中，幹得好不說得好，幹得少說得多，能引起領導重視，幹得多說得少，往往不被領導注意，“工作突出”的人往往是那些幹了一些工作又備受領導重視的人，而且往往是喜歡推功攬過的人，卻不是隻懂低頭做事的老實人。
四是老實人只講奉獻、不求索取，不會滋事生非。在考慮幹部作用時，同等條件下，老實人會吃虧一些。因為不用老實人，老實人仍會繼續努力工作，也絕不會給領導找麻煩。在領導為了省心省事心理作用下，不老實人佔了便宜，得了好處。
尊敬老實人、信賴老實人、呵護老實人、重用老實人的氛圍的形成，要求領導幹部是做人實在、幹事實在、作風實在的老實人，並且積極發現老實人，主動關心老實人，熱情支援老實人，這樣投機鑽營者就很難得利，這樣才能樹立起讓老實人揚眉吐氣，讓老實人成為人們學習效仿的榜樣的正確用人導向。
不當公務員我還會做什麼
看了有關公務員是"；雞肋"；的文章，我作了深刻認真的反思，自認為，除了做公務員我什麼也幹不了。
從工作環境講，多年來，我習慣了機關工作，朝九晚五，上班時間喝茶、看報、上網。不作公務員，哪有單位還能給我如此寬鬆的工作環境？
從工作待遇講，工資雖然不高，但處於中上收入水平，單位的小金庫逢年過節還能有數目可觀的福利，偶爾的機會，地方的同志還送些紀念品、土特產。中午吃免費午餐，偶爾還參加些應酬，省了多少飯錢。坐單位的車上下班，省了車錢。抽菸基本不用自己花錢買。可以說掙得不多，省得不少。工資一直在漲，退休後還有保障。企業雖收入高些，個人支出多，且沒有保障。除了機關，哪還有這樣好的單位