葉雲州重生回來創業的宗旨就是少點套路，對員工少點套路，對客戶，對消費者少點套路。
很多人說自古真誠留不住，只有套路得人心，其實是大錯特錯的，套路總有變色變質的一天，而真誠就像鑽石，永不變質。
重生前葉雲州聽雷布斯演講，他講到，當初他應聘一個營銷大神，一上來就跟他玩套路，說能把稻草賣到黃金價，最後直接被雷布斯請出去了。
因為雷布斯的真誠，所以他創立的小米即使遭遇了多次危機也還會有很多擁躉。
接下來又面試了兩位，葉雲州都沒有發現一位讓人眼前一亮的營銷人才，大多數面試者都認為營銷是玩套路，忽悠消費者購買你的產品。
直到第八位，讓葉雲州眼前一亮的。
當然，倒不是他的簡歷有多亮眼，而是，這人葉雲州重生前認識，此人之前在連想擔任市場營銷顧問，去年辭職後進入一家廣告公司工作，如果按照前世的人生路徑，他會在2009年去跟東哥混，最後在金東一路高升，並最終成為金東集團的總裁。
不過如今他竟然跑到自己這裡面試了？昨天自己篩簡歷的時候竟然沒注意到這位牛人。
看著眼前有些熟悉又有點陌生的人，葉雲州開始發問。
“徐磊先生，請描述一下你對當前網際網路行業營銷趨勢的理解，以及這些趨勢如何影響我們的業務？”
這個問題主要考察他對行業知識與趨勢的理解，前面的面試者回答都不盡如人意，葉雲州想看看這位重生前有印象的牛人有沒有自己的洞察。
“我覺得，在當下的網際網路環境中，SEo（搜尋引擎最佳化）、內容營銷和社交媒體開始嶄露頭角。理解使用者行為和偏好，以及如何透過高質量的內容和有效的線上社群參與來吸引和保留使用者，是關鍵。此外，隨著網際網路的普及，數字廣告變得越來越重要，尤其是基於關鍵詞的廣告系統，如Google Adwords。”
他的回答讓葉雲州眼前一亮，果然盛名之下無虛士。他的回答跟葉雲州的答案出入不大。
李密看完他的回答，再看看葉雲州的表情，明顯老闆對他的答案還是滿意的。李密看著他的簡歷也提了一個問題。
“徐先生，你能分享一個你曾經負責的成功營銷案例嗎？你是如何制定策略並執行的？ ”
這個問題看似簡單，其實不太好回答，這是考察面試者策略規劃的。
徐磊考慮了大概十秒後回答道：“在我之前的一個專案中，我領導了一個團隊，我們針對特定目標受眾制定了一個綜合的數字營銷策略，包括SEo最佳化、內容創作和電子郵件營銷。我們使用資料分析工具來跟蹤和分析使用者行為，調整策略以提高轉化率。最終，這個專案帶來了顯著的網站流量增長和銷售提升。”
因為具體的內容涉及到保密條例的問題沒有細說，不過他的答案也算是比較標準化的了。
李密問完後，葉雲州右手邊坐的顧曉鷗提出了一個問題。
“徐先生，你遇到過最具挑戰性的營銷專案是什麼？你是如何克服那些挑戰的？”
這個問題對於有多年營銷經驗的徐磊來說有點駕輕就熟，思考幾秒就侃侃而談道：“我曾在一個非常有限的預算下負責推廣一個新產品。面對資金限制，我轉向了創意和成本效益高的策略，比如利用社交媒體影響力、內容營銷和合作夥伴關係。我們製作了一系列病毒式傳播的部落格文章，這不僅節省了成本，而且在目標受眾中產生了巨大的反響。”
看來將來能做到一家營收上萬億大集團的總裁的人果然是有幾把刷子的，回答問題思路清晰有條理，好似經過長時間深思熟慮一樣。
“最後一個問題，描述一下你的團隊管理風格，