道怎麼組織，畢竟他只是一個幹活的，現場第一次來大領導，讓他上去解釋，有些措手不及。
聽老李這麼一解釋，在場的眾人大部分也知道是大體是怎麼回事了，不少局公司領導，便開始合計，十二名農民工，如果按照這種說法，專案部得多花多少錢。
合計下來，不少人都搖頭，覺得這個模式，根本不合適自己的局公司採納。
“老哥，你這樣也算專案部的員工了，那你們吃住在哪呢，能管住這些幹活的農民工嗎？”一個局公司的領導開口詢問道。
他的問題很簡單，對於施工的普通農民工，專案部領導說話，他們基本不聽，但是他們卻聽施工隊老闆和施工隊現場領頭的話，畢竟他們的錢是施工隊發嘛。
可老李他們如今成了專案部的員工，那麼他們和施工隊的普通員工之間，就沒有直接關係了，在這位局公司領導看來，讓老李他們直接管下屬的施工隊農民工，人家未必聽你的呢。
如果吃住也不在一起的話，普通的農民工，可能更加不聽你的，相當於老李等人就是專案部的成員，為專案部服務，和施工隊老闆，沒有了一絲的關係。
聽到這局公司領導的話，其他領導也露出一絲興趣，這話的確說到點子上，這待遇再好，就算實行下來了，但是這一來，能管住下面的農民工嗎？（未完待續。）
第五二七章 還得找舒城
老李聽到這領導的話，咧嘴一笑，露出一口黃牙，道：“領導，這你就不懂了吧，咱們吃住和普通農民工一起，而且雖然我暫時享受專案部的待遇，但是本質上我還是農民工，還是和施工隊一起吃住，因為我們的合同才剛籤，還有很多問題，沒有解決！”
如同老李說的那樣，舒城暫時也沒定下來，對於這些人如何處理，與此這樣，不如讓他們先和普通農民工住在一塊，畢竟現在還沒有達到農民工都是專案部找來的程度。
一旦農民工都是專案部找來的，那麼老李他們很有可能就和專案部普通員工一樣，居住在一起。
“至於是否能管住這農民工，這個你們放心，舒指揮給我們權利了，對於這些普通農民工，我們現場根據他們的幹活情況，進行考核，對於幹活賣力的農民工，每月我們有提名的權利，也就是告訴專案部領導，到時候每月發工資的時候，這些幹活賣力的農民工，會多發幾百塊錢，至於不賣力或者幹活不好的農民工，考核三個月，依然沒有改觀，專案部便會要求施工隊將這些農民工清退，不再使用！”老李道。
這個辦法，其實也是舒城想出來的，不過對於這些普通農民工每月的獎金，是從舒城股份裡面拿出來的，為的就是試驗，看這種效果怎麼樣。
畢竟先階段，所有的模式，都還沒形成，舒城必須用大量的試驗來嘗試，看到底哪種辦法，能最大程度的發揮農民工的勞動力。
說白了，舒城之所以這麼大方，目的只有一個，就是為了能用最少的人，創造最客觀的價值。
在工地上經常幹活的人就知道，三個半吊子幹活的農民工，還不如一個盡全力幹活的農民工，如果把三個農民工的錢，給這一個農民工，這個農民工肯定會努力幹活。
舒城現在要做的，就是嘗試這種辦法，用最少的人，幹最多的活，同時還節省了資金。
如今專案部是採用施工隊的模式，往後舒城還可能採用專案部召集施工隊的模式，如此一來，勞務施工隊便不需要了，如何讓這些進入專案部的農民工，幹好活，是舒城想達到的目的。
整個過程可能很複雜，但結果卻很清晰！
“這農民工你們指揮長說清退就清退？”其他局是一個領導笑道。
在他看來，指揮長如果連這事都管，那這事就大發了，更何況這些農