是的，一切都是一個月前開始改變的。如果說現在極星電子要找出一個對夏宇最崇拜的人，不是張梅，不是車間裡那幾個年輕女工，而是他劉明勝。
這幾天，夏宇回到學校上課，不會每天都往這邊跑，電話都不方便接；夏明德雖然多花了不少精力在這邊，但也只是零售渠道這邊，整個極星電子的管理擔子都在他身上。
公司管理看上去框架和體制設定好就沒什麼大事，但光是各種跟工商稅務打交道、各部門的工作目標制定考核、研發和生產的監督指、材料和渠道……因為當了運營副總，這些事情都需要他過問。
這時候他才知道自己要學的太多了，也對夏宇更加佩服。
短短一個月時間，這個17歲的少年就在完成了產品研發和上市之外，還組建了一個不錯的管理團隊，搭起了整個公司的體系！自己17歲那年在幹啥呢？
明德一廠，也就是之前明德電子的u盤生產老廠，離極星工廠並不遠，都在半島科技園，但從公司這邊過去也要一段車程。劉明勝沒有車，還是打車過去，心念一轉，貌似公司也應該有兩輛公務車？外地零售商來了機場接送也是個事。
不過買幾輛、什麼等級這事還得夏宇定。雖然夏宇給他放權，但必要的分寸還是有的。
到這邊，已經看不到裝備工人，整個車間空蕩蕩，但因為翻新改造完成，所以顯得挺漂亮。這裡的空間比原來的吉星工廠要大了近一半，原來工人也多不少，過幾天改造完成，將讓極星電子的產能增加一大截。
張奎和另外一個人正在一個角落裡閒聊，看見劉明勝過來招呼道：“呦劉總來啦，又視察啊！”
劉明勝跟他老朋友了，知道這傢伙是在調侃，笑著說：“你就閒逛吧，看到月底那邊日產不超過八百，我扣你工資不！”
張奎咧嘴一笑：“別啊，咱這邊不是等人來送貨嗎？是吧老馬，給我作證啊！”
老馬名叫馬東昇，才三十出頭，不過面像比較顯老。他是原來明德一廠這邊的技工。明德一廠有六十名工人的規模，比極星廠大不少，本來還有一個技工主任，不過他選擇了買斷離開，現在主要就由他來負責。
馬東昇攤著手，打哈哈道：“我啥也不知道！”
張奎佯怒道：“嘿，老馬你真不厚道！”
劉明勝喊他倆到外面來，找個塊樹蔭站住，分出兩根菸點著後問：“我有兩天沒來了，這邊的總進度咋樣？”
張奎也不鬧了，他從被汗浸溼的襯衫上口袋掏出一張皺巴巴的紙，上面是圓珠筆記得一項項工序，給劉明勝遞過去，接著解釋說：“裝修你也看到了，基本完工，就差點尾巴活了。這邊組裝臺和貼片機都到貨了，就剩下檢測裝置啦！”
馬東昇也補充說：“李總也打過電話，原來廠子裡的烙鐵、鉗子這些工具也全給補充上新的，等這邊漆料乾點，就可以先把工人喊回來組織培訓。”
劉明勝點點頭，這邊的進度比他想象還快，還是錢多好辦事啊！
想到夏宇的叮囑，他向兩人說：“這邊裝置一定要除錯好，還有就是貼片機這次也是半自動的，跟以前用的不一樣，一定要讓廠家的技工給咱們熟工培訓好再上機！”
“是，我們記得呢！你看培訓這邊的人選怎麼定？”張奎又問道。
這事之前也有商量，培訓週期暫定是三天。
工人們從u盤轉到mp3雖然工序相差不大，不過總要有個手感的適應，所以要安排能人轉向培訓。
加上極星老廠那邊的進度不能落下，分分鐘都是錢啊！
在正式培訓前，原來明德一廠的七八個熟工小組長、三個測試員已經到極星工廠那邊“實習”，已經能夠上手了。
劉明勝想了一下，