同樣也派律師代表，起訴王志謙，因為他對騰飛製藥廠的名譽造成了極大的損害。
謝萍萍黯然離去，她的學歷原本就是偽造的，根本不具備製藥廠的招聘資格，形成了欺詐，韓忠絲毫不手軟的將她尚未到手的工資全部扣掉，除了已經發的那幾個月工資之外，她一毛錢也沒有拿到。
事情過去之後，韓忠與季楓二人便立刻著手進行制度改進，既然發現了問題，就要立刻改正。
當然，制度的制定，不是一天兩天能夠完成的事情，而且無論是韓忠還是季楓，在這方面都不是特別的專業，所以二人決定，請專門的公司結合製藥廠的實際情況，來做新的制度。
這些事情，季楓還是把握大局，把具體的事情依然全部交給韓忠。
韓忠卻是憋著一肚子的火，雖然他嘴上不說，但是心中卻是清楚，這一次如果再做不好的話，他真的就沒臉留在製藥廠了……
第一更。
第623章 郎情妾意【第二更】
第623章郎情妾意【第二更】將製藥廠制度改進方面的事情交給韓忠之後。季楓只是大體上提了幾個意見，便放手讓韓忠去做。
實際上，這幾個月一心撲在製藥廠與網路公司的建設上，季楓看到了韓忠在管理方面的能力，制度有缺陷，被人鑽了空子，這是季楓早就有所預料的。
有人利用製藥廠制度中的缺陷亂來，這的確很可惡，但是卻不能說明韓忠的能力有問題，因為當時在制定制度的時候，是季楓與韓忠借鑑了韓氏集團的一些規章制度和做法，再加上聽取了新招聘來的幾個高層的意見，便在原本製藥廠一些制度的基礎上，粗略的制定出了一套規章制度。
至於說這套規章制度究竟能起多大的作用，季楓心中沒底，韓忠心中同樣也沒底。
一個公司的運營如果想要平穩，發展想要迅速，就必須有一套適合公司並且是行之有效的規章制度，但是製藥廠這才剛剛開始起步，再加上他們所制定的這一套制度從來都沒有經過檢驗，並且只是在試行階段，所以出問題也就是在所難免的了。
所以說把王志謙的問題歸結到韓忠的管理能力上，這絕對是不合理的。
一個成功而優秀的管理者，並不是說要面面俱到，更不是樣樣精通，而是他只需要把合適的人才放到適合他的崗位上去，讓其能夠發揮出最大的作用，最大限度的創造價值，這就是優秀的管理者！
而一套行之有效的規章制度，只是作為管理者的輔助工具，讓員工幹活更加起勁，或者讓員工不敢偷懶，當然更不能打公司的主意！
制度的好壞的確十分重要，但是這和韓忠的能力沒有多大關係。
一套成熟的規章制度，是要經過一系列的磨合之後，才能夠最終確定下來的！
季楓與韓忠自然都明白這一點，所以二人也沒有在這個問題上多說什麼，只是把精力放在瞭如果制定出更好的規章制度上，至於說錯誤不錯誤的，季楓倒是從來都沒有在乎過，就好像小叔說的，人哪有不犯錯誤的？
季楓與韓忠坐在一個小會議室裡，商議著該請哪一家規劃公司來給製藥廠制定一套合理的發展規劃，季小雨則在韓忠的辦公室裡玩電腦，外面隱約傳來施工的聲音。
“季楓，這江州的規劃公司我也聽過一些，但是要說讓他們過來幫忙制定規劃，恐怕至少也要一兩個月的時間！”韓忠有些遲疑，“而且，他們制定的制度是不是可以適應製藥廠的發展，這都還不好說啊！”
季楓點了點頭，道：“的確是這個道理，但是我們兩個一不懂規劃，二不懂發展，光憑我們兩個人在這裡制定什麼規章制度，這可有些不太現實……你也看到了，王志謙的這個事情，就是我們兩個亂來的惡果！”