臉上，就是要讓我知道，好把壓力轉移到我身上。”
鄒清荷白了他一眼：“你想多了。柳大哥，不能戴有色眼鏡看人。”
柳下溪嘆了一口氣，無視他的白眼，“人啊，不能純粹地埋首工作中，還需要經營工作之外的人際關係。你工作中沒遇到過上司施加壓力，下級消極怠工？”
鄒清荷笑著撇嘴：“考核我的上司是秉哥，他怎麼會給我施加壓力？我覺得在工作中只要分工清楚明細，每個人都有自己的責任與份內的事情，有好的規章制度可以遵循，員工完成任務之後有可觀的紅利，誰會傻到去消極怠工？私人企業跟行政單位或者國營企業不同，老闆對員工有裁員的權力，一旦員工產生消極怠工的情緒會容易丟掉工作。同樣的，員工無法頂受上司給予的壓力可以請辭。這種現象對勞資雙方來說都比較自由。咱們中國正在發展市場經濟，完善市場機制包含的要素有供求、價格、競爭、風險等，這幾大要素互相聯絡相互作用，同樣也可以運作在人事管理方面。柳大哥，我看啊，你們局裡要真存在著問題需要改革一下，來一個崗位競爭機制，這樣就可以儘量避免消極怠工現象。你們警察辦案講究團體合夥，其中一環出問題都比較麻煩。”
柳下溪笑了起來：“改革？我沒這個權利。”想不到隨便發發牢騷居然引出清荷的長篇大論。嗯，清荷在工作上已經越來越成熟。公安系統的崗位競爭機制其實早已啟動，只不過，有些弊端也不會這麼快消失，只能說現在還處於磨合期吧。
“算了，這事我們也管不著，做好自己的事就行。”鄒清荷爽快道。把空碗推到一邊請老闆過來結帳。“柳大哥，我們等一下去哪裡？”
“去嫌疑人郭小明的住處。”
“搶劫案發生多久了？”鄒清荷對案子的細節不夠了解。
“一個星期。”
“一個星期？”鄒清荷等待老闆給他找零錢，一邊自言自語道：“時間並不久，我想不通潤華閣的老闆為什麼要給警方施加壓力。”
“潤華閣的老闆……對警方施加壓力，催促警方早點破案也算人之常情。我見過形形色色的苦主，他們總希望一報案，警方就能迅速破案。被傷害人的心情我能理解，只是這樣會給我們的工作帶來許多壓力。唉，這事不好說，我打算明天會會他，觀察一下，看他是不是另有目的。現在不方便過早下結論。”柳下溪站起來，看了一下表，他在等派出所的劉副所長。
兩人出了三陽面館，靠在車旁，邊聊邊等。
劉副所長並沒讓他們多等，幾分鐘之後跟李所長一起出現在他們面前。
劉副所長大約三十多歲，人瘦，個子高，就象一根竹竿豎著，臉上戴著老土的黑框眼鏡。不象警察很象老學究……鄒清荷好奇地多看了劉副所長几眼。不能怪他沒禮貌，很少見警察戴眼鏡的。聽說當警察對視力要求蠻高的……當然，做了警察之後視力變壞還是可以戴眼鏡的。他心裡在嘀咕著這些有的沒的，自己也覺得挺無聊，不由得笑了起來，又覺得這樣被人看到不好，便把頭扭到一邊去，發現李所長手裡拿著一個公文袋正在瞧他。走到李所長面前，笑道：“李所長，您在派出所工作多久了？”
“呵呵，讓我想一下，我來平福街派出所快九年了。”李所長笑道。
“九年……很長，對附近的居民瞭如指掌吧。”
李所長一怔，若有所思地看著他，臉上的表情很快恢復正常。“呵呵，算不上，算不上。”
鄒清荷沒漏看他的表情，抬抬眼瞼，笑道：“出了這麼大的案子，您為難了吧。”
“唉，出了這種事，我也為難啊。只能加強區域內的巡邏，希望亡羊補牢為時不晚。”李所長苦惱地收起笑臉。
“您認識搶劫案的嫌疑人郭小明嗎？