關人員到達七號別墅。
陸晨陽的一個族兄陸晨風帶著十人小隊從省城江城趕回春江，他們都是退伍軍人，都曾在特種部隊服役過，後來加入陸君輕的安保公司，表面上是保鏢、保安，實際上都是國家安全部的編外人員，直接向陸君輕負責，在現有制度下，陸君輕就是他們的老闆，他們就得遵守陸君輕的命令，陸君輕讓他們到雲蓮公司執行安保任務，他們自然聽從。
陸晨陽在十幾天前就和義兄徐亮說過招募安保人員的事情，徐亮一直在聚攏他那些退役後混得不好的戰友，將近一百人。
陸晨陽任命陸晨風為安保部總監，十個從安保公司過來的人作為十個分隊的隊長，分成兩組，一組守衛廠房，一組守衛雲蓮公司主打產品淬體丹的藥物培育基地，也就是陸晨陽當日從觀音山墜崖落到的幽谷裡，看護淬體丹的核心藥草龍纖草，沈萬安從蘇正芳的明安集團調來的保安則從觀音山下撤離。
第四百七十七章胖子優先
在華夏做生意，大部分人還是相信親戚朋友，陸晨陽也不能免俗，他也傾向於任命自家人為公司高管，當然是有能力、有節操的自家人，那些只會瞎混的傢伙是過不了他的面試，因為他有攝魂大法。
陸晨陽的一個族姐陸晨曦現年二十八歲，之前在陸晨陽姑姑陸君菊的淵明集團公司工作了六年，逐步從採購員升到採購主管、採購經理，最後升到採購部副總監，這次來雲蓮公司來，提升半級，為採購部總監。
陸晨陽知道，採購部門雖然是花錢的部門，卻是為其它部門供應物資、為企業節省成本的重要部門，對於公司更好的盈利起著至關重要的作用。採購總監是採購部門的負責人，需要在採購領域具有良好的業績和職業道德紀錄，分析能力強，具有優秀的談判技巧和供應商管理能力。
陸晨陽跟陸晨曦聊過，對她以往的業績、職業道德經歷、分析能力、談判技巧、供應商管理能力都還比較滿意，最滿意的是她的廉潔自律和採購管理的新觀念，這一點跟那些老一輩的採購人員形成了鮮明的反差。
那些三十歲以上的老採購人員，大部分都是要收取供應商的紅包、回購，對於採購節省成本、質量什麼的，他們都不在意，他們只在意紅包、回扣如何，如果老闆盯得緊還好，盯得不緊的話公司就會被以那些採購人員給虧空大半，而且這些採購管理人員為了自己的私利，絕對不會願意去迎進那些提高採購效率、節省採購成本的管理系統，反觀陸晨曦就不同。
陸晨曦不僅嚴格自律，還對她的下屬嚴格管理，對下面是零容忍，發現有收紅包、回扣的一律開除，數量到達一定程度，毫不猶豫就報警。以受賄罪逮捕，同樣陸晨曦還大力改革採購制度，將一線採購人員的權力都大力限制，而且多采取競標方式，大力壓低供應商的價格，讓供應商除了利潤之外根本沒錢給採購人員回扣，此外還嚴格管理供應商。發現供應商有對採購人員紅包、回扣，一律取消供應商的供應資格。
陸晨曦這樣的做法，激起了淵明採購部那些老採購人員的一致反對，因為他們的灰色收入油水極大地減少了，最後淵明公司總裁陸君菊不得不在陸晨曦和那些老採購人員之間做個抉擇，是留住陸晨曦。還是留住那些老採購，畢竟那些老採購跟著自己十多年了，雖然他們一直有灰色收入，不過也是人之常情，那些官員比他們貪汙得多了，恰在這個時候，陸晨陽的雲蓮公司需要一個採購部總監。陸君菊便把陸晨曦推薦給陸晨陽。
陸晨陽跟陸晨曦聊過以後，非常欣賞她的廉潔意識和創新管理思維，聊多了，就知道陸晨曦之所以能有這麼強的廉潔意識和創新思維，是因為她高中、大學都是在美國上的，深受美國文化的影響，對腐敗的容忍度不像一般國人那麼大。
陸晨陽從陸晨曦身上看到八