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坐下點完單，戴培敏直截了當地問：「你收到hr發的加薪函了嗎？」
擱往日，這種資訊絕不可能擺到桌面上聊，但眼下特殊時期，什麼保密準則，什麼職業化行為，都比不上工作前途重要。戴培敏和梅森一樣，既有房貸又有娃，當前工作的穩定性前景最為關鍵。
梅森點頭，「收到了。」上午的全體員工大會一結束，她就收到了hr的通知，15的一次性漲幅。
這次加薪沒名沒目，既不是年終普漲，也不是升職調整，更不是專案激勵。梅森和戴培敏工作十幾年，絕不愚蠢，明白這是大老闆在用錢穩定許宗元的舊部下，陳其睿不希望目前的特殊時期有人跳槽離開。
梅森問：「你的小朋友們有漲嗎？」
戴培敏搖頭，「沒有，就我。」
梅森這邊也是。
兩人交換資訊後，幾乎是同一時間確定：大老闆只需要穩固核心部門成員，至於初級和中級員工，處於隨時都能被他捨棄的範圍內。
戴培敏打量梅森的臉色，「你又在操心你們宋零諾？」
梅森知道戴培敏嫌棄宋零諾的職商，不想多聊，「吃麵吧。」
吃著面，戴培敏感嘆，「我怎麼覺得這次加薪有點吃人血饅頭的意思？」有人被上級性騷擾，有人卻因此獲得加薪，怎麼想都很諷刺。
梅森說：「你覺得施謹的加薪幅度和我們一樣嗎？」
這個問題很敏感，但戴培敏不迴避，「遇上這樣的事，她也不容易。」
雖然公司保護當事人隱私，但是兩人有充分的理由認定另一個人就是施謹。許宗元有六個直接下級，戴培敏，梅森，梁傑，楊天文，施謹，林評。梁傑、楊天文、林評這三個男的先剔除，在戴培敏、梅森、施謹三個人中，只有施謹未婚未育，年齡與許宗元相仿。更何況，除了曾經跟了陳其睿十年的施謹之外，還有誰能讓陳其睿做出解僱許宗元的決定？陳其睿會為了戴培敏、梅森或部門裡的任何其她女性員工去犧牲許宗元嗎？
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