施謹看著姜闌。
姜闌也看著她，「vivian，你想要什麼？」
一年前，就在這間辦公室，施謹成功地要到了她想要的。兼併i，升職到總監，提拔當時唯一的下屬。一年過去了，施謹團隊的人數擴大了三倍，從兩人增長到六人，其中有百裡挑一的hipo人才，有即將被公派出國工作的年輕新星，還有擁有最前沿視野的web3海外人才。在別人眼中，施謹親手打造出了一支多元且優秀的團隊，只有她自己清楚，當前業務和管理的雙重挑戰和壓力已經佔據了她幾乎全部的精力和能量。施謹想到六樓那間空置多時的rner office，又想到她目前還差了整整兩級的title。
她沒有回答姜闌。
晚上八點多，彭甬聰打電話給施謹，說他這周還是忙，大機率見不了面。施謹說理解。
這幾個月施謹一門心思撲在團隊上，彭甬聰則比她更沒有私人時間。自去年十一月一日中國個人資訊保護法（pipl）落地以來，fiercetech配合全球重點客戶沿著全新的「車道線」和「紅綠燈」，在滿足更高的合規要求下，持續探索和實踐企業數位化和品牌智慧營銷的全新資料安全場景，並搭建符合新場景和業務需求的隱私計算、資料安全技術等基礎設施建設。此外，受中美金融監管衝突影響，fiercetech赴美上市一事波折不斷，創始團隊每天的壓力比投資人的更大。
去年的彭甬聰還能問老闆要自己的時間和生活，還能向施謹承諾週一晚八點後的時間外加週末的單休。今年的彭甬聰不圖粥也不圖空氣，只圖他的事業不遇大礙。
好在施謹並不計較。
今年春節期間，彭甬聰去了一趟崑山，施謹去了一趟寧波。在崑山，趙瑩雖然對施謹找的男朋友不甚滿意，但還是當著施謹的面問彭甬聰，今明兩年有沒有要小孩的計劃？如今的趙瑩已經連結婚二字都不提，直接跳到最重要的步驟。彭甬聰沒回答趙瑩。離開崑山前，趙瑩抓著施謹的手，舊話再度重提——都當上總監了，還不夠嗎？趙瑩無意拖施謹的事業後腿，但趙瑩要求施謹放慢速度，平衡平衡人生中的其它大事。施謹沒給趙瑩任何回應。在寧波，彭韜又給施謹準備了一堆禮物，趁彭甬聰接工作電話的間歇問施謹，什麼時候能見見施謹的父母，有些事情也好早點提了。施謹笑著回答彭韜，等銳承成功上市了再說。
春節一過，兩人連一週一面都見得困難。眼下施謹要掛電話，彭甬聰在那頭想到什麼，「後天x機構舉辦的2022 ta論壇，你去嗎？」
「嗯。」施謹說，「你去嗎？」
彭甬聰忙得壓根沒空去這些華而不實的行業活動，但他不忘問：「你和誰一起去？」
施謹說：「元意的高冕。」
是彭甬聰認識的人，還是女人，他於是沒什麼可再問的。
施謹和李微實再次見面，就在這場x機構舉辦的2022 ta論壇。
當時高冕和施謹正在會場聽某個圓桌討論，主持人拋了個問題給臺上嘉賓：web3未來的流量入口是錢包還是遊戲？
高冕湊近施謹耳邊，「web3錢包和遊戲的關係就像鍋和菜的關係。錢包是鍋，遊戲是菜。」
施謹抿唇笑了。
去年和元意簽署合作，是施謹自認這兩年做過的最明智的決定。高冕不但作為ancy方服務零諾時尚規劃實施web3相關的itiatives，還為施謹提供了不少客戶預期之外的增值服務，譬如說人在新加坡的二十二歲的嚴麓就是高冕好不容易替施謹挖來的web3-native人才，而背景有趣經歷豐富的嚴麓在高冕的幾輪遊說下終於同意加入施謹的團隊，專注負責零諾時尚旗下所有品牌在全球市場範圍內的we