週二早上到公司，宋零諾在辦公桌上又發現一封信。她拆開，果然又是施謹給她的親筆手寫信。在今天的信裡，施謹寫著與宋零諾共事第一天的感受與肯定：宋零諾對新事物的理解能力與學習能力很強，這對數位化創新職能工作而言是一個很大的優點。
信的末尾和昨天一樣，寫著「加油」，畫著笑臉。
宋零諾摸摸信紙，抿起嘴角。她不是什麼都不懂的小孩子，當然明白這是新老闆對她的鼓勵。她很好奇，難道施謹會像這樣每天都給她寫一封簡訊嗎？
過去二十三年，宋零諾從沒體驗過具有如此儀式感的關愛。
轉崗第四天下午，宋零諾跟隨施謹去開重點專案會議。能夠這麼快就接觸到實際業務，宋零諾實實在在地感受到了施謹對她學習能力的認可。
會議的另一方是fiercetech的團隊。在會議室，施謹先向宋零諾介紹坐在對面桌尾的一個男人：「這位是彭甬聰，彭總。」介紹完，她又補充，「站在我們的角度，fiercetech不是一家供應商，而是零諾時尚非常重要的數位化合作夥伴。」
這話聽上去是講給宋零諾的，但宋零諾明白這絕不僅僅是講給她聽的。她同彭甬聰問好，交換名片，然後繼續一一認識彭甬聰團隊裡的其他人。
對宋零諾來說，彭甬聰並不是陌生人。過去兩周，彭甬聰一直在和葉葉溝通為特殊障礙人群做求職小程式的事情，宋零諾幾乎每天都能在微信群裡看到彭甬聰發的文字訊息。這是一個話不多但很專業的前輩。
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