“總裁，您找我？”不一會兒，人力資源主管趙曼就敲門進來。
“趙曼啊，坐吧。”
趙曼坐下後，葉雲州問道：“趙曼啊，公司想再招聘幾名高管，你有沒有什麼建議或人選？”
趙曼在字母表公司做了這麼長時間的人力資源老大了，如果沒有一點對行業的瞭解，那就很不合格了。
“總裁，是不是徐磊離職了，您要招人頂他的位置？”
“不錯。”葉雲州頓了一下，繼續道：“這次我準備多招聘幾位高管，我們的人才儲備庫裡有人選嗎？”
趙曼想了想，搖了搖頭。
不過，她頓了一下說道：“我倒是有幾位人選，第一位叫李延復，谷歌夏國區總裁。他是人工智慧和電腦科學領域的知名人物，曾在蘋果、微軟等公司擔任高管。”
“2005年9月，他加入谷歌，負責谷歌在夏國的業務拓展和技術研發。他在推動谷歌在夏國市場的進入和發展方面發揮了重要作用。”
趙曼一說，葉雲州馬上想起來了，這可是一個知名人物。
葉雲州穿越之前這人還很活躍，而且成為了一位知名的投資人。
趙曼繼續說道：“第二位叫郭去疾，谷歌大中華區銷售與運營總經理。郭去疾於2006年加入谷歌，負責谷歌在夏國、香江和灣灣地區的銷售和運營工作。他在加入谷歌之前，曾在多家跨國公司擔任高階管理職位，擁有豐富的市場營銷和銷售經驗。”
“呃趙曼這是讓自己緊著谷歌使勁薅啊。”葉雲州暗想。
“第三位是微軟全球副總裁，微軟亞太研發集團主席張勤。張勤於1999年加入微軟，最初擔任微軟夏國研究院副院長兼首席科學家。”
“2004年，他晉升為微軟公司全球副總裁，並在2006年擔任微軟亞太研發集團主席。張亞勤是計算機視覺和多媒體技術領域的權威，擁有超過50項美國專利。”
“第四位是沈洋。沈洋於1996年加入微軟，是微軟雷德蒙研究院的研究員。沈洋是計算機視覺和圖形學領域的專家，已經發表了100多篇學術論文。”
“第五位是洪文，微軟亞洲研究院院長。洪文於1995年加入微軟，最初是微軟雷德蒙研究院的研究員。”
“2004年，他回到夏國，擔任微軟亞洲研究院院長，負責領導研究院的技術研究和創新工作。洪文是自然語言處理和機器翻譯領域的專家，發表了多篇重要論文。”
“趙曼啊，你讓獵頭去接觸一下，看看能不能約他們出來談一談。”
葉雲州對這幾個人才垂涎的很，如果能把這些人招到麾下，他以後就輕鬆了。
“好的，總裁。”
“好，你先去忙吧。”
趙曼走後，葉雲州陷入沉思。
就目前能勝任字母表公司ceo或者執行總裁這樣職務的人是很少的，就趙曼推薦的這幾位也只有李延復、郭去疾、張勤比較匹配。
沈洋和洪文要差一點，這兩人只適合領導技術部門。
轉眼又過了兩天，這兩天葉雲州一直待在字母表公司，處理以前遺留下來的一些事務。
到了第三天，葉雲州又收到一個壞訊息，字母表公司的另一位執行副總裁，負責字母表公司海外事務的謝麗爾·桑德伯格也提交了辭呈。
葉雲州在問清緣由後不得不同意她的辭職，因為她查出乳腺癌了。
其實他對謝麗爾·桑德伯格是非常認可的，其能力比徐磊強太多，字母表公司的商業化都是她幫忙設計的。
葉雲州只能表示惋惜。
他也希望謝麗爾·桑德伯格能儘快戰勝病魔，字母表公司的大門隨時為她敞開。