只有良好的使用者體驗，帶來的巨大流量，才能保證公司有價值。
俞軍點了點頭。
“我們會加緊時間開發伏羲廣告系統，爭取早點建立廣告聯盟。”
所謂的廣告聯盟，就是搭建一個廣告平臺，讓需要廣告投放的企業，和有廣告投放平臺的企業對接。
類似廣告界的b2b。
必應可以賺取雙方的中介費。
“廣告聯盟很重要，不過開發其他語種的搜尋引擎也很重要。”
俞軍點了點頭。
“目前我們已經開發成功了印尼語和泰語，正在開發越南語和馬來語。”
徐良現在的策略，就是學google，在進入當地建立公司之前，先把當地語種的搜尋引擎開發出來。
雖然搜尋結果爛了一點，但可以培養使用者的搜尋習慣，提前佔領市場。
只要當地沒出現本土搜尋引擎，類似百度、南韓naver、雅虎日本這種強大的競爭者，基本很難打敗他們。
“還在招人嗎？”徐良問道。
“一直在招，現在我們每週都有近二十人加入公司，但國內合格的技術人員還是少了一些，而且大部分都不懂搜尋引擎，進來以後還要再培訓，很難再加快了。”
徐良點了點頭。
他也知道國內人才缺乏的窘境。
現在畢竟不是十年二十年，計算機大發展，人才井噴的未來，國內現在的程式設計人才緊缺，而且普遍水平不是很高。
甚至，如果不是納斯達克危機，鴻蒙都招不到這麼多人。
“招不到高水平的人才，我們就內部培養。”
徐良略作沉吟後。
“這樣，你組織一個內部培訓班。讓公司內的程式設計高手當老師，利用晚上和週末的時間培訓。
所有員工自願報名，不收取培訓費。
但接受培訓的員工必須簽署一年競業協議。”
“是。”
“對了，給願意當老師的員工給加班補助，優先提拔任用。”
雖然內部培養很麻煩，見效也慢。
但他寧願內部培養，也不願意去矽谷弄研發機構。
隔著太平洋，想要統籌管理太難了。
而且，現在鴻蒙的營收，還不足以支撐他在國外大肆擴張。
又跟俞軍討論了一下必應的未來發展後，徐良才離開這裡，找到了謝文。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝