個比較有意義的建議拿出來說一下。
隨後又拿著一千塊錢的現金分發給這些提出建議的騎手。
在一百多位騎手歡呼中和羨慕的眼神下，這些提了建議的騎手害羞地走上領獎臺。
“這個活動很有意義，我會一直辦下去，希望大家多開動腦筋。”李昊最後說道。
所有的騎手若有所思地離開了辦公室，孫耀、兩名新招的文員和財務留了下來。
“不好意思，都下班的點了，還讓大家留下來聽我講廢話。”李昊笑著對四人說道。
“李總沒事兒，我們加班都加習慣了。”新來的文員積極回覆。
“對，我們不怕吃苦。”另一個也跟著附和道。
畢竟李昊開的薪資和福利待遇，是兩個人之前想都不敢想的。
“財務把時間統計一下，算加班工資。”李昊接下來的話讓新來的三人都是很詫異。
財務已經有四十多了，幹過好幾家公司，卻沒見到這麼爽快的老闆。
孫耀倒是習以為常，看見三人驚訝的樣子不禁笑了起來。
“我們既然是服務型公司，那就必須有一個服務的物件”。
“騎手服務於客戶和商家，那你們就服務於騎手”。
“我希望你們搞清楚一個概念，我招你們進來目的就是為了服務騎手”。
“而不是整天圍著我轉，揣摩我的心思”。
李昊的話，讓在場的四個人都陷入了沉思。
以前他們確實沒考慮過這種情況，以為打工就是給老闆服務。
“我在這個公司是最可有可無的存在”。
“公司提供服務靠騎手，而公司的運轉靠你們”。
“孫耀是知道我的性格，我不會吝嗇每一分的獎金”。
“那你們能拿到這些獎金的唯一方法就是服務好你的騎手”。
“為騎手提供更好的工作環境，解決他們的後顧之憂”。
“我希望你們能把騎手和自己看作一個整體，一損俱損，一榮俱榮”。
“而且我思考一下，你們的獎金不單單和公司的業績掛鉤，同時還有和騎手的好評掛鉤”。
“而且兩者中好評的比重更大，同樣獎金也更豐厚”。
說到獎金眾人都來了興致，畢竟沒有人和錢過不去。
“這個掛鉤具體是怎麼掛鉤呢？”一個文員好奇地問道。
“月底你們羅列出這個月為騎手做的事情，騎手們不記名投票”。
“好評率從百分九十到百分之七十，分別獎勵一萬五、一萬、五千”。
李昊話剛說完，年輕的文員們都已經興奮地歡呼起來。
“同時你們的領導不參與這個獎金的分配”。
孫耀聽了倒是無所謂，他知道李昊不會虧待他。
其他的員工聽完以後，澎湃的心已經變得更加熱烈。