上看不出老態，他手裡還抓著一根柺杖，西裝革履很有派頭，估計腿腳應該沒問題，柺杖更像是個裝飾。
他神色淡淡地開口道：“宏信集團要為員工謀福利，這是好事，可總不能不顧股東們的利益，我們只是旗下子公司的小股東，對宏信集團的決議是沒有任何影響力，但請宏信集團考慮一下我們的利益，計劃不用取消，把條件稍微提高一點。總可以吧？比如，員工住房比市價低10％，這對一個家庭，可能就是節省十幾萬幾十萬的支出，也一樣能夠讓員工們喜出望外。”
老人把話題拉回主題，言歸正傳是眾望所歸。
唐瀟尊重這位老人，最起碼大家有了點兒協商的架勢。
可他不接受老人的提議。
比市價低10％？
那這項計劃豈不是掛羊頭賣狗肉？
總說地產商都是暴富。為什麼中間環節有層層剝削的利益空間？就是因為利潤巨大。
宏信集團在這項計劃上的確是有賠本的打算。
可是，很大原因就是他們要給為他們打工的員工更多好處，這些普通家庭。普通員工，他們買不到宏信集團旗下子公司的股票，因為外界都看好諸如豐寶集團。天盛地產的股票未來升值空間，所以九成以上的投資者都是長線持有，股票每天的買賣流動性非常低，更別說無數金融機構也在投資搶食。
本來宏信集團的待遇標準就比業內高，而他們如果選擇發獎金的方式來獎勵員工們，卻又會因為不同職級的員工標準不一樣，假如經理給十萬獎金，普通員工也給十萬，有句話叫做不患寡而患不均，勢必會引起高職位的員工心生不滿。
何況這項計劃是宏信集團有諸多考量與想法的政策。首先就是激勵員工，其次是防範員工跳槽，其他諸如凝聚人心等等，並不是他們心血來潮就想出來的。
唐瀟肅容說道：“一年前，豐寶集團納入宏信集團的組織架構。在這一年中，豐寶集團增值400％以上，收益破五百億人民幣大關，並且就在不久前，我們開啟了歐米市場的大門，集團分析師在展望前景時預測。下一年度豐寶集團在全球醫藥市場的收入，將會達到三百億美金。而分攤在豐寶集團住房計劃的比例，每年只需要支出不到兩百億人民幣，你們認為這是損害了股東們的利益？我不想談論自私或高尚，我只想說，請你們把眼光放遠一些，我們的計劃可以讓員工們最大限度地發揮主觀能動性，提高工作效率，從長遠來看，這其實是在創造更大的利益。”
豐寶集團的上升趨勢遠遠還未達到頂端，在行業內展露出了壟斷趨勢的同時，他們開啟歐米市場，意味什麼？
意味著一款藥在國內賣二十人民幣，但在歐米，至少是二十美金，刨去稅務其他成本，起碼也是比在國內價格基礎上四倍的利潤。
所以未來前景只會比現在更好。
比今年更好！
今年豐寶集團的收益，大多來自s2病毒風暴中。
而未來的收益，會是穩定持續上升的，全球市場提供的利潤！
“唐先生，我一把年紀，恐怕活不到那創造更大利益出現的那一天了，你可以說我鼠目寸光，可以說我自私自利，如果宏信集團執意如此，那麼，我老人家只能私下賣掉手裡的股份給別人，在商言商，價高者得，然後，我拿著錢去享清福。”
老人不動如山輕聲道。
在座的股東們其實都知道，唐瀟說的比較虛幻。
什麼叫主觀能動性？什麼叫提高工作效率。
資本家本來就是最大限度壓榨利潤的集團。
對待員工，是有指定工作效率的，無法達到就是不合格，那就等著捲鋪蓋滾蛋。
譬如耐克的加工廠，他們會在每一項加工指標上