目的就是，需要制定一個詳細的行動計劃來確保專案順利推進。林宇，你先談談專案的初步規劃。”
林宇點點頭說道：“好的，董事長。首先，我們將與專業的城市規劃顧問合作，設計整個園區的總體規劃。這包括辦公區、研發中心、生產線、倉儲物流區以及員工生活設施等。預計這個階段需要大約3個月的時間。具體步驟如下：
1. 第1-2周：選擇並聘請一家有經驗的城市規劃公司。
2. 第3-6周：進行現場勘查，收集資料，確定初步設計方案。
3. 第7-12周：完成詳細規劃方案，並提交給公司內部評審。
4. 第13-18周：根據反饋調整方案，並與地方政府相關部門溝通，確保符合法規要求。
5. 第19-24周：最終確定規劃方案，準備招標檔案。
接下來6個月內，我們將完成基礎設施建設的設計方案，並著手進行招標工作：
1. 第25-30周：完成基礎設施設計，包括道路、水電供應、通訊網路等。
2. 第31-36周：編制招標檔案，釋出招標公告。
3. 第37-42周：接收投標書，進行評標，確定中標單位。
4. 第43-48周：簽訂合同，開始施工前的準備工作。
林宇的專案規劃說完，首席營銷官許逸開口道：“從市場需求角度來看，我建議我們在園區建設的同時就開始品牌建設和市場推廣。
考慮到當前的市場特點，我們除了使用臉書，推特，入口網站推廣之外。還可以利用報紙、電視廣告以及參加國內外的重要展會等方式提升星耀公司的知名度。
另外，建立與潛在客戶的聯絡也非常重要，這樣一旦園區投入運營，就能迅速進入市場。我們會在接下來的4個月內製定出一套完整的市場營銷策略。具體步驟如下：
1. 第1-2周：成立市場調研小組，分析行業趨勢和競爭對手情況。
2. 第3-4周：確定目標客戶群體，制定初步的市場定位。
3. 第5-6周：策劃一系列品牌宣傳活動，包括媒體廣告、公關活動等。
4. 第7-8周：參與國內外重要展會，展示公司技術和產品。
5. 第9-10周：建立客戶關係管理系統，維護現有客戶並開發新客戶。
6. 第11-12周：總結前期活動效果，調整市場策略。
許逸話音剛落，首席人力資源官許嘉馬上開口道：“在人才方面，我們需要儘快啟動招聘流程。除了透過常規渠道釋出招聘資訊外，我還建議我們主動出擊，比如與知名高校合作設立獎學金或實習專案，吸引優秀的畢業生加入我們。對於中高階管理人員和技術專家，可以考慮採用獵頭服務。希望在接下來的半年裡，能夠組建起一支強大的團隊。
具體步驟如下：
1. 第1-2周：制定詳細的招聘計劃，明確崗位需求。
2. 第3-4周：釋出招聘資訊，透過多種渠道進行宣傳。
3. 第5-6周：篩選簡歷，安排面試。
4. 第7-8周：與高校洽談合作，設立獎學金和實習專案。
5. 第9-10周：繼續進行面試，確定錄用名單。
6. 第11-12周：發放錄用通知，辦理入職手續。
7. 第13-24周：持續招聘，特別是針對關鍵崗位的人才引進。