化研究。
2001 - 2003 年9月，在惠普公司擔任高階技術專家，負責伺服器效能的提升工作。
這位應聘者他應聘的並不是技術長，他應聘的就是技術專家，對於這樣的人才，葉雲州當然不能錯過，在問了一些比較高深的技術問題，確認了他的真才實學後，葉雲州直接現場跟他簽下合同，至此，王強成了星耀公司的第一位高階技術專家。
面試到第三位的時候，眾人終於遇見了一位連徐留洋都自嘆不如的大才。這位應聘者名叫張天明，清華大學計算機本科，美國斯坦福大學電子工程博士。
1996 - 1999 年，在美國高通公司參與無線通訊技術的研發，對 3G 技術的推廣做出貢獻。
1999 - 2002 年，在蘋果公司負責硬體測試與質量控制。
2002 - 2003年9月，回國在華威公司擔任技術總監，主導了公司某產品線的技術升級。
張天明簡單自我介紹完後，葉雲州馬上好奇的問道：“張天明先生，您在華威公司已經做到了技術總監的職務，為什麼突然離職了呢？”
其他幾位面試官也很好奇，為什麼已經做到這麼高的職位還離職了，那麼他如果來星耀公司會不會也突然離職呢？
張天明頓了一下開口道：“因為任總準備將華威公司賣給摩托羅拉，我勸不動他，但我又不想繼續為美國企業工作，所以就選擇離職了。”
張天明一說，葉雲州才想起來，今年是華威公司最苦逼的一年。
華威在2000年至2003年間錯失了市場機遇，同時遭遇了網際網路泡沫破滅、內部動盪以及思科的訴訟，導致公司陷入困境。
今年年初，華威公司遭到美國思科公司的正式起訴，思科指控華威侵犯了其智慧財產權，包括軟體原始碼和命令列介面等 。這場訴訟對華威在北美業務的開展構成了制約。
於是華威希望透過引入摩托羅拉等美國科技巨頭，為自己“戴頂牛仔帽”，順利進入美國市場。雙方進行了收購談判，摩托羅拉計劃以75億美元收購華威，但由於摩托羅拉高層變動，交易未能成行。
現在的華威還不是二十年後跟美國打的有來有回的科技巨頭，現在他們還處在風雨飄搖中，靠著三大運營商的訂單度日，日子很不好過。
“張天明先生，在當今時代，電子產品的技術更新換代非常快，如果是你來帶領我們技術部，你如何確保我們公司能夠跟上甚至引領這些技術變革？”
葉雲州這個問題是想考察他對行業趨勢的洞察力和戰略規劃能力。
張天明眉頭微皺，思考了大約十秒鐘後開口回答道：“首先，我會密切關注全球技術研發的前沿動態，與各大科研機構和高校建立合作關係，獲取最新的研究成果。”
“其次，投入足夠的資源進行自主研發，鼓勵創新思維，培養內部的技術人才團隊。”
“再者，建立靈活的技術研發機制，能夠快速響應市場需求，將新技術應用到產品中。”
“最後，積極參與行業技術標準的制定，提升公司在行業中的話語權和影響力。”
張天明回答完，葉雲州心裡暗喜，跟自己思考的差不多，當然這是常規的思路，葉雲州有賈維斯，以後技術方面完全不擔心，但是他有這樣的思路是葉雲州願意看到的。