資本的總經理陳啟明，投資部經理李振邦，滙豐控股的執行董事歐智華等將擔任公司的非執行董事。”
接下來，葉雲州公司高層管理人員的任命。
其中，張勤任執行長（ceo），全面負責公司戰略規劃、重大決策制定與整體運營管理，協調各部門工作，確保公司目標實現，向葉雲州彙報工作。
李延復任營運長（o），協助 ceo 管理公司日常運營，監督業務部門工作執行情況，最佳化業務流程，提高運營效率，向 ceo 彙報並間接向董事長葉雲州彙報。
徐留洋任技術長（cto），領導技術研發部，制定技術發展戰略，推動產品技術創新與升級，保障公司技術競爭力，向 ceo 彙報並間接向董事長葉雲州彙報。
郭去疾任首席營銷官（o），負責市場與銷售部，制定市場營銷策略，提升公司品牌知名度與產品市場佔有率，向 ceo 彙報並間接向董事長葉雲州彙報。
蘇晴任首席財務官（cfo），管理財務部，把控公司財務狀況，制定財務策略，為公司運營與發展提供資金保障與財務分析支援，向 ceo 彙報並間接向董事會彙報財務重大事項。
小主，這個章節後面還有哦，，後面更精彩！
何以琛任首席法務官（clo），領導法務部，處理公司法律事務，防範法律風險，確保公司運營合法合規，向 ceo 彙報並間接向董事會彙報法律相關重大問題。
趙曼首席人力資源官（cho），負責人力資源部，制定人力資源戰略，吸引、培養與留住優秀人才，構建公司人才優勢，向 ceo 彙報並間接向董事會彙報人力資源戰略相關事宜。
接下來就是中層管理團隊。
各業務部門與職能部門設定經理崗位，如社交媒體業務部經理、技術研發部經理、市場與銷售部經理、人力資源部經理等。
部門經理負責本部門工作計劃制定、任務分配、團隊管理與績效達成，向高層管理團隊彙報工作進展與問題。
在一些跨部門的重大專案或新產品研發專案中設立專案經理，負責專案的整體規劃、資源協調、進度控制與質量保障，向相關部門經理及高層管理團隊彙報專案情況。
中層管理團隊之下就是基層管理團隊。
比如在各部門的具體工作團隊中設定主管崗位，如 facebook 運營團隊主管、軟體研發組主管、市場推廣組主管等。團隊主管負責帶領團隊成員完成日常工作任務，指導員工工作，收集員工反饋並向上級彙報。
至於中層管理和基層管理的人選都是現成的，調整不大。
會議開完後已經晚上8點了，葉雲州請眾人一起聚餐，算是給新加入公司的幾個高管接風了。
接下來幾天，字母表公司高管架構調整和高管團隊更換的訊息迅速傳開，外界紛紛猜測字母表公司是不是有什麼大動作。
當然，最關注的還是競品公司，比如鵝廠，space公司，馬克的趣友集公司等等。
：()重生2003：智霸科技界