然會有向心力。不怕他們忠誠度下降！”張秋對自己的事業有信心。不說自己使用了非常手段了，就是一些大企業，經過多年的培養，照樣可以培養出一些忠臣出來。
說到底無非是兩點，一是利益，二是人心。把握好了這兩點，就不怕手下的忠誠指數會降了。
更何況，張秋還有領導魅力這個金手指。
總之，從今往後，張秋能夠批次的將所有的人改造成自己人。
“嗯，接下來的任務，就是要將已經招徠的員工，全都洗腦一次。凡是達到不中級忠誠以上的，全部辭退新招！”張秋對一號道，“現在你就下一個通知，就說總公司要組織培訓，地點就在……我們那塊地基建做得如何了？辦公大樓建好了嗎？”
“辦公大樓設計層數太高，還沒有建好。倒是隻有五層的多功能會議大廳建好了，融合了音樂大廳，影劇院，體育館，會議廳，學習室等諸多功能。”一號回道。
“很好！地點就定在這個會議大廳好了。集團旗下，所有的在職員工都要集合！以後固定一個培訓中心，所有的新入職員工，也要在這裡接受培訓與宣誓。”張秋道。
說完，張秋又說：“對了，找一個設計方案，我要將這個系統連線裝置製作成一個頭盔的樣式，做成一臺具有科技感的機艙。”
“這個好辦！美劇裡面大把的科幻機艙，我照著描一個，找一家機械廠，下個單，幾天就能做出來。”一號道。
“很好！那就先定製20臺吧！”張秋道。
“ok！”
第三百九十二章公司的運作
接下來，由一號整理了一些面試材料，可以透過面試過程，由一號經過分析之後，初步判斷忠誠度。。。
這樣就可以將可造之材先挑選出來，然後再接受“機械艙”的改造。
畢竟機械艙也是一個秘密，如果改造失敗了再辭退，說不定就此洩密了呢？
所以那些經過初步評判，預估改造之後忠誠指數不高的，將在面試環節就直接淘汰出局了。
當然，未必是直接辭退，而是不會放到重要的崗位上了。然後這些人留著繼續觀察，隔一段時間就讓人事部門考察一次，背後放置攝像頭，經過一號的評判，合格之後，再正式接受改造，寫入忠誠之心。
這一套機制一旦建立起來之後，蘭籟集團將獲得源源不斷的忠誠員工，成為世界上最具凝聚力的企業也不在話下。
搞定這些之後，讓一號幫忙撥打了何晴的號碼，通知她可以突擊行動了。
自從超級搜美儀實體化之後，張秋的腦子裡植入了一塊晶片。而這塊晶片的功能，不僅僅是用來練習超級搜美儀系統，還可以接入任何地球上現有的能夠無線通訊的電子裝置。
所以接電話，張秋已經無需在手機上接了。甚至是上網也無需面對電腦了，一切可以由一號透過軟體模擬之後，轉接到張秋的晶片之中。
從這一點來看，卻是相對於以前的一個進步了。
果然是有得必有失。對於張秋而言，如今超級搜美儀的功能，就已經足夠使他天下無敵了。所以以後只能玩單機。不能跟著伺服器升級了，張秋卻也並不後悔。
與其被一個後面不知道什麼玩意的東西控制，還不如自己掌控呢！
而且一號不是也說了嘛，以後可以透過軟體拓展功能，就如同系統裝軟體一樣。
而所謂的不能升級。大概也就相當於微軟不再給xp打廣告了，也不給xp升級為win7的機會了。但是xp已經夠用了，為什麼要升級win7呢？只要xp可以一直裝軟體。想要的功能都可以透過裝軟體實現，那麼用不用win7就無所謂了。
現在的超級搜美儀也是這個道理。