拉低，公司的形象都會被拉低，沒必要這樣去做！”
周凱聽到這話不是特別的懂。
李鐵剛也不指望他現在能懂，周凱還有很多地方需要學習的，他也是透過跟著寵物精靈一起學習，才明白很多道理的。
“你去把市場部的人都給我叫過來！另外把市場部所有人的資料都給我拿過來！”
“是！”周凱立刻去拿。
“等等！給我配備一個秘書，給你自己也配備一個秘書，不要什麼事都親自去做，要學會用人！”
“要學會把任務分下去，然後建立一套評判制度，告訴他們把任務做成什麼樣才算是完成，做成什麼樣，才算是好！什麼是差！讓他們心中有一杆秤，知道這是一個規矩！”
“現在公司沒多少人，以後人會越來越多，難道你都要一個人做嗎？”
周凱認真的聆聽著，並沒有因為被呵斥而感到氣餒，反而是感到非常的高興。
他知道這是李鐵剛在指點他。
說了一頓之後，揮手讓周愷去忙。
他拿了市場部這些人的資料在檢視。
看看周凱招來的人哪些可以用？
既然是賣高科技產品，那就不能按照以前的那套體系走下去。
他想按照蘋果的體系走。
在每一個城市建立旗艦店，作為一個展示，就是要展現的產品高階，裝修要大氣高階，並且還要顯得潮流！
簡單的說就要把逼格拉滿。
讓大家一看到就知道這是一家高科技公司。
而不是擺在貨架上的那種廉價產品。
能買得起翻譯器的，也全部都是有錢的人，普通人根本買不起。
所以他產品的受眾也不是普通人。
他準備在每個大城市都建立倉儲。
把銷售掌控在自己手中，而不是把銷售交給那些經銷商。
雖然這其中成本投入比較大，並且還涉及到物流的運輸，以及產品排程。
不過有寵物精靈在，只要每個店做好銷售記錄，建立完善的銷售制度，獎懲制度，產品排程還是能排程的過來。
翻看著資料，發現這些人沒一個可以用的，最後才發現這些人全部都是劉曉明帶過來的。
周凱只是負責招了一個團隊。
氣的李鐵鋼直接把這些資料全部丟掉，同時吩咐下去把市場部的人全部開掉。
他打算把市場部推倒重來。
同時準備打電話給馬騰和馬華雲，以及曾雲，向這些人打聽好用的人才。
要建立這麼一個完善的銷售制度。
周凱顯然是掌控不了的。
必須要擁有一個強大的人才，去掌控這套網路，並且每個地方都需要一個強有力的人才去支撐。
只能向他們詢問一下。
就在這時，張子川給他打電話來了。
這讓李鐵剛一愣，想起了這個和他學功夫的小徒弟。
隨後接通電話。
：()重生之後，覺醒熟練度面板