建輝試探性的詢問，劉東在自己最信任的部下面前也沒有隱瞞。
“基本的計劃是，各個分公司由總公司控股的股權維持在60％！剩下的股權中拿出15％充作期權池，作為未來新晉公司的優秀員工的股權獎勵。除了這75％的股份之外，剩下的股權全部轉讓給各個公司的旗下員工。”
“另外，我也不需要員工出資認購股份，公司根據個人的業績和能力無償轉讓股權，但這部分員工持股的股權只有分紅權，而沒有轉讓權！如果員工離開公司後，所持有的股份自動收回！”
劉東雖然打算出讓一部分利益，但也絕對不�
建輝試探性的詢問，劉東在自己最信任的部下面前也沒有隱瞞。
“基本的計劃是，各個分公司由總公司控股的股權維持在60％！剩下的股權中拿出15％充作期權池，作為未來新晉公司的優秀員工的股權獎勵。除了這75％的股份之外，剩下的股權全部轉讓給各個公司的旗下員工。”
“另外，我也不需要員工出資認購股份，公司根據個人的業績和能力無償轉讓股權，但這部分員工持股的股權只有分紅權，而沒有轉讓權！如果員工離開公司後，所持有的股份自動收回！”
劉東雖然打算出讓一部分利益，但也絕對不�