政府醫院，他們當然是重要的研究者，58名共同作者都是重要的研究者，某些時候，一線研究者更是不可或缺，但特徵性如此之強，如此一線的研究工作，並不一定是研究者們所追求的。
研究者也是人，研究者更追求低投入高產出。
如果說，楊銳之前放出的風聲，還傳的不光，引起的重視不夠的話，蘇先凱的故事，卻讓楊銳和他的實驗室，瞬間變成了熱門話題。
年輕的cell作者，高階儀器，還有極具人情味的實驗室政策和待遇，再沒有比這更符合中國人的期待了。
楊銳在短短的幾天裡，就收到了1000多封履歷表。
“快趕得上工廠招工了，我都不知道，中國有這麼多的研究員。”楊銳望著每天都增加的信件傻笑。
“上次統計，中國有200多萬名科研工作者，你這些算什麼。”許正平其實也高興，人多了他輕鬆，研究成果自然也能出的多一點。
楊銳“嗯嗯”的點頭，道：“不知能持續多久，小蘇同志的示範效應很好呀。”
蘇先凱在旁靦腆的微笑，他的組織關係還沒有正式調過來，但人先過來幫忙了，也是此時的一貫作風。除非是領導發話，否則，組織關係幾個月辦好都算是快的。
許正平則道：“示範效應是挺好的，就是這麼多的簡歷，什麼時候看得完？先說好，我是不看的。”
他知道楊銳有自己的評斷標準，才不想摻合著挑人呢。
楊銳果然笑著擺擺手，道：“我來負責。”
說完，楊銳就推著小推車，將一車的履歷表運回了自己在角落裡的辦公室。
這是一間大約四五十平的長方形房間，更難得的是拐角房，東西兩面全是大玻璃，要是按照後世的公務員辦公室標準，妥妥超標到了天上。
然而，楊銳並不是純正的公務員，更是標準土豪一隻。以他目前財富水平，購買服務簡直是不要不要的。
所以，才幾天的功夫，楊銳一口氣找來的八名工人，就把辦公室裝修的能住人了。
楊銳將小推車丟在房間中間，自己就在地上盤腿一坐，開始翻看簡歷。
蘇先凱透過門看，暗暗咋舌，道：“他翻的好快，我就是這麼被找出來的？”
許正平調侃道：“楊銳剛選出來的時候，我也嚇了一跳，你說那麼多名校畢業生不要，怎麼選了這麼一個。”
他比蘇先凱大20歲有餘，說話隨便的多。
蘇先凱還急著問：“然後呢？”
“什麼然後？”許正平裝不明白。
“然後楊銳怎麼說？”
“楊銳啥都沒說。”
“不解釋？”
“忘了。反正，他選人啊，是挺特別的。”許正平不在乎這種事，說過就算。
蘇先凱注意觀察了一會，就見楊銳一會兒快速翻過簡歷，一會兒又閉目沉思，完全不明所以。
實際上，楊銳是在回憶名字呢。
他的實驗室撐死就進三個人，說不定只能進兩個，這麼少的名額，當然要慎之又慎。
如果是公司的hr，遇到這種情況，社招先看工作經歷，校招就看學歷。
至於此人是否有內媚，hr哪裡管得了這麼多，供求關係如此嚴酷，當然是要從漂亮的裡面找內媚的。
楊銳是沒有多少看人的水平的，他就有一點優勢，直接知道名字。
一眼掃過的，那是確定這醜名沒有見過，閉目沉思的，是比較這熟悉的醜名是否同一個人。
這種方法，前些天不太好用，累死了才找到蘇先凱一個，此時，卻是讓楊銳一連看到多個。
“真是幸福的煩惱啊。”楊銳看著腳下的三個履