進吧。我估計採購什麼新裝置、增加新的技術流程什麼的時間來不及，就不勉強你回答。”
雷國兵擦了一下額頭的汗，說道：“我們正在設計，正準備聘請藝術學院的人為我們設計包裝。”
郭亮反問道：“你的意思就是幾個月過去了，你們的想法、你答應做的事還停留在腦海裡？”
雷國兵低下頭，委屈地回答：“我們不是沒錢嗎？哪裡能動手？”
林業局副局長陸建元見雷國兵尷尬的樣子。只好出言打圓場，說道：“郭縣長，在這件事上茶葉廠的領導班子有責任，我們林業局也有一部分責任。林業局給茶葉廠和木材加工廠的要求就是儘量地穩定。不出事情。任何改革都要穩步推進，不能急於求成。可能是雷廠長他們把這個要求理解得很死，對產品包裝的事情精益求精，導致幾個月都沒有完成郭縣長交待的任務。在他們看來，現在茶葉廠所使用的包裝用了幾十年了，在顧客心中已經形成了固有的印象，如果突然改得面目全非，也許新的顧客沒有吸引過來，老的顧客反而丟掉了。這在一些企業是有先例的。郭縣長，我代表林業局、代表我們茶葉廠向你道歉。向你做檢討。”
雷國兵大鬆了一口氣，先朝這個替他解圍的陸建元投出感激的一瞥，然後說道：“是啊，郭縣長，我們也是為了穩打穩紮。所以沒有急於推出新的包裝。最主要的責任還是在我們茶葉廠領導班子的思想不開放，中央的檔案沒有理會深理會透。我在此向郭縣長、向林業局的領導做檢討。我代表我們班子向兩位領導保證，等徵收工作結束之後，我們一定把主要工作放到改革上面來，不但改革產品包裝，更要改進加工工藝流程，引進質優價低的加工裝置。”
看著兩個人在自己面前打官腔。將大事化小小事化了，郭亮心裡冒出了怒火。他正要大聲訓斥，黃秘書卻拿著開水瓶進來，說道：“各位領導請喝茶。”
郭亮快到嗓子眼的話終於被堵住了，他在心裡嘆了一口氣，知道如果就這種事跟他們生氣。他們肯定不服。幾十年形成的老習慣了，哪裡能一下改變過來？真的較真，他們還會說你郭亮辦事毛躁，急於求成。說你郭亮副縣長的位置還沒有坐穩就開始耍威風、瞎指揮。
他不得不轉換語氣說道：“你們說的這些都是實際情況，我清楚也理解。改革必須穩步進行。我也贊同。但是，我對你們茶葉廠辦事如此拖沓實在是有意見的。幾個月過去了，你們到現在都沒有拿出一個方案來，連一個是好是壞的說法都沒有。我真懷疑你雷廠長工作時間在幹什麼？”說到後來，郭亮還是忍不住了，還是咄咄逼人地看著雷國兵。
雷國兵有了林業局副局長的打圓場，又見郭亮明顯是強忍下來才說出的這些話，知道自己這一關過去了，只要不再激出他的怒火就行。想到這裡，雷國兵很謙卑地說道：“郭縣長批評得對，我不該把主要工作放在安定職工的情緒，不應該固步自封不深刻領會上級領導的指示精神。我一定改，一定改正。”“認罪”之後，他突然問道，“郭縣長，我們茶葉廠有一個不成熟的想法，不知郭縣長能否聽取我的彙報。”
郭亮心道：既然是不成熟的想法，你還在這裡提什麼？但嘴裡說出的話卻是：“那你說說看，現在陸局長也在這裡，我們一起討論討論。”
雷國兵說道：“現在企業改制是大勢所趨，我們茶葉廠如果僅僅在包裝上、工藝流程上進行改革，這都是小打小鬧，無法從根本上改變茶葉廠的本質問題。我們茶葉廠領導班子認為，要想茶葉廠真正走上一條效益提高職工富裕的路，就必須從體制上入手，加入個人的股份，讓這些股東真正關心企業的生死存亡，真正做到企業興衰與個人命運緊密相連，大家的積極性才能提高。”
郭亮問道：“你就是說將茶葉廠的一部分股份出售吧？”