自上而下的改革，他仍須思考改革所需要付出的代價。他所能承受代價的大小，將會直接影響人事調整方案的力度。如果不改革，不任用富有朝氣的幹部開啟局面，推進工作，又會影響他的政治前途。這是一個決策者面臨的兩難選擇。省委關於機構改革的方案已經下發，不少縣已經啟動了機構改革，但都是雷聲大，雨點小，真正邁開步子的很少。但按照上級排定的時間表，白雲的改革已經如箭在弦，不得不發。
屠晉平說，機構改革，人事調整是重點，是核心，組織部要準備一個初步方案，待時機成熟，立即著手進行。
韓江林接受任務後，對包括撤併單位在內的負責人選，進行了全面的權衡。他始終把握自己的位置，把自己視為縣委的人事秘書，他所提供的初步方案，首先考慮融入書記的意志，然後充分平衡各方面的利益。在某些容易被大家忽略的非關鍵部門，他則儘量想辦法把傾向於自己的人選推上前臺。
機構改革是一件光明正大，必須拿上臺面討論的事情，但圍繞著機構改革中的人事調整，各種利益集團形成了強大的暗流。這是一場狩獵，官員是獵場中的獵犬，職位是獵物。圍繞著職位的變化，官員們的鼻子比獵犬過之而無不及。圍繞著獵物展開的爭奪早已開始。各種猜測、流言蜚語滿天飛，告狀信像雪片一般飛來飛去，韓江林不得不每天花大量的時間閱讀各種各樣的信件。告狀信涉及到縣裡某個重要的人物，或者直接涉及到縣委書記屠晉平的時候，韓江林抱著為尊者諱，抱著息事寧人的原則，一般會把這樣的信件悄悄封存起來。他覺得在今後的某一個時段，也許會用到這樣的信件。或許，他會在這種信裡，找到以後所需的某種智慧，某種能給政治對手帶來致命一擊的線索。當他看到珍藏的某些信件慢慢厚積起來時，他感覺到了某種力量，一種使自己不斷成熟、強大起來的力量，這時候，他恍然大悟，明白組織部的幹部為什麼能夠不斷升遷的奧秘所在，那就是因為他們掌握了官場諸多的政治秘密，而這些秘密有可能結束某些幹部的政治生命。掌握秘密越多，也會使掌握秘密的人處於某種危情境地，帶來致命的政治危機，這也是為什麼從事過組織工作或者秘密工作的人，鮮有登上權力頂峰的原因。
韓江林當上組織部長不久，尚處於春風得意馬蹄急，已經隱約感覺到了權力核心的特殊壓力。草擬的人事方案日臻成熟，他彷彿覺得爆炸的引線已經點燃。這一次，不待韓江林丟擲方案，屠晉平主動提議由組織部召開部長辦公會，他和苟政達縣長、紀委馬書記列席，共同討論縣級機關人事改革方案。
會議定在晚上八點召開，韓江林為了掌握人事安排的主動權，在部長辦公會召開前，主動聯絡屠晉平，想把草擬的人事調整方案給他過目，以產生先入為主的印象，為融入了自己政治智慧的方案尋求堅強的支持者。屠晉平吃好晚飯，提前到了辦公室，問晚上的會議準備好了沒有？韓江林說，我過來向書記當面彙報。
韓江林打車趕到縣委辦公大樓，為了鄭重起見，他把方案重新看了一遍，確論無誤，他才走進書記室，把方案交給屠晉平。
屠晉平認真看著方案，不時就某個人的情況問一句。方案中所列都是單位的第一把手，韓江林對他們瞭然於心，屠晉平滿意地點著，打電話叫苟縣長過來，聽聽他的意見。
韓江林給苟政達打電話。
苟政達電話裡說剛把市經貿局的領導送走。韓江林說屠書記請他到書記辦公室。苟政達問，不是晚上八點嗎？並順便開了一句玩笑，組織部是管官的官，你說提前就提前吧，我這個縣官還得服從韓部安排呀。
韓江林說，我聽從兩位書記的安排。
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