任交給了我們一個任務，對中油化工集團的企業領導人進行訓誡談話，讓他們自查自糾，引以為戒。
中油化屬於組織一局管理，孫局長給他們的領導打個電話，讓程同慶到我辦公室來一趟，我要對他進行訓誡談話。”
領導說明了工作任務，孫丁山微微一皺眉頭，深吸了一口煙，若有所思地地說道：“韓主任，有些話不知道該不該說？”
孫丁山從黃勇手下出來，現在劃歸韓秦管轄，第一次與分管領導接觸，孫丁山準備露點手段，讓領導清楚自己是一個人才。
韓秦眼前一亮，不動聲色地說道：“孫局長，你是組織一局的老人，經驗豐富，有什麼問題你儘管提出來。”
孫丁山往韓秦身邊挪了一下身子，非常神秘地說道：“韓主任，讓我們組織一局對對程同慶訓誡談話，這個、、、、、、我感覺有點彆扭啊。
按照通行的規則，訓誡談話應該有紀委的人出面啊！讓我們管理企業領導人的組織一局出面，在原則上不是不可以，畢竟有點牽強。
再說了，中油化雖然歸組織一局管轄，程同慶卻是正部級幹部，有中組部進行管理，我們國資委對其並沒有人事考察任命權。
讓我們對一個沒有管理權的官員進行訓誡談話，這不是勉為其難嗎？而且，程同慶是央企有名的牛人，本身又是中央候補委員，在我們國資委，連王主任都要給他三分面子，除了黃副主任以外，根本不把其他副主任放在眼裡、、、、、、”
其實，孫丁山還想說，黃勇與程同慶關係非同一般，他們兩個上下協助，把持了中油化集團的人事任命權。組織一局名義上對中油化具有管理職責，其實，組織一局根本無法正常行駛職權，人事任命全有程同慶說了算，組織一局不過是走走組織形式。
考慮到自己剛剛從黃勇手下出來，不好馬上反水，孫丁山話到嘴邊有嚥了回去。孫丁山相信，憑著韓秦的英明，即便自己不點名其中的關聯，韓主任也應該聽出玄機。
韓秦微微點頭，孫丁山說的很有道理。在班子會議上，韓秦從其他人的反應情況，已經看出了一些端倪。這次對中油化的頭頭訓誡談話，不是一個輕鬆的差事！
國資委不能決定超級國企頭頭的烏紗帽，卻又要行使對他們的管理監督權，這本身就是一個非常尷尬的制度，很難行使職權。
在體制內滾打多年，韓秦早已看透了遊戲規則。任何一個單位都是一個微妙的平衡體，國資委也不會例外。
韓秦從地方進入國資委擔任副主任，而且是一個新設立的副主任，勢必要打破平衡，對某些人的權利架構形成影響。某些人是不會希望韓秦在這裡輕易站住腳跟的，更不希望他在這裡有所作為。
製造點麻煩，借用強勢人物出場，打擊一下韓秦計程車氣，無法樹立個人威信，應該是某些人最擅長使用的手法，也是最能立竿見影的手段。
狹路相逢勇者勝！韓秦既然到了國資委，就不準備在這裡充當橡皮圖章，不會做一位舉手副主任。韓秦不屑地一撇嘴，某些人抬出程同慶來打第一炮，那就會會此人，看看這個中油化的頭頭是不是三頭六臂！
韓秦淡然一笑，說道：“孫局長，謝謝你的提醒。不過，既然領導決定讓我們給程同慶談話，我們總不能因為這位大企業家身份特殊，無法進行工作吧！”
頓了頓，韓秦臉色猛地一寒，正色說道：“程同慶個人身