落實下去。
張雲平笑著道：“韓書記放心吧，我們紀委全力以赴，支援末位淘汰制。”
黃文運道：“韓書記，試點也把高新區算上吧！”
韓東點點頭，道：“那也行，高新區是我市發展的前沿，如果能夠透過實施領導幹部末位淘汰制，提高幹部隊伍的工作積極性，那也是好的。”
吃完飯，幾人稍微坐了一下，便相繼回去了。畢竟大家都是市委常委，是市委領導，聚在一起，很容易引人注目，這又不是工作場合，也容易讓人產生各種猜測和遐想。
第二天上班，韓東來到奚曉建辦公室。
“韓東同志回來了，年過得愉快吧。”奚曉建破天荒地跟韓東寒暄了兩句。
韓東跟奚曉建扯了一陣子，便將組織部擬出來的關於領導幹部末位淘汰制的細則拿出來遞給奚曉建，道：“奚書記，這是組織部草擬的領導幹部末位淘汰制細則，我看了一下，如果能夠實行的話，對提高我市領導幹部的工作積極性和工作效率，提升整體形象，有著很大的作用，請奚書記看看，如果行的話，就先開始試點，總結了試點情況以後再全市推廣開來。”
“這傢伙又來大動作了！”奚曉建表面上不動聲色，心中卻是一陣震動，他沒有看末位淘汰制具體的細則，但是一聽名字就知道肯定不簡單，按說華夏國的體制，就有一個很大的特色，那就是一個領導幹部，基本上是能上不能下，你到了一定層次以後，作好作歹，一般是不會將你往下面調整的。當然除非你犯了什麼錯誤，或者得罪了領導，那又是除外了。可是韓東要搞這個淘汰制，是將末位的領導幹部挪開呢，還是直接撤掉讓其養老什麼的！
總之無論怎麼幹，這個東西真要嚴格弄起來，肯定會在全市引起極大的震動。這相當於給各級領導幹部頭上套上了一個枷鎖一樣，讓他們不得不努力幹好本職工作，不能再像從前那樣整天尸位素餐，坐在領導幹部的位置上混日子。
“這個事情，可謂是雙刃劍啊，幹得好，是一個不錯的政績。幹得不好，如果引起下面幹部的不滿，全面反對，很有可能弄起更大的事情。”奚曉建一邊看著細則，心中一邊琢磨著，“韓東估計也是想幹點政績出來，他在經濟方面的能力自然是沒有什麼話說的了，現在搞的這個末位淘汰制，就是從黨的工作方面入手，倒是一個不錯的切入點。可是我現在的狀況，不適合大動干戈啊，我要求穩，而韓東又要做事，倒是有些難啊。”
韓東靜靜地坐在那裡吸著煙，一點也不心急。他當然知道奚曉建的處境，而且在韓東看來，奚曉建的政治前途基本上已經沒有了，他能夠保持住現在這個位子已經很不錯了，因此也不可能奢望他有什麼積極的態度。不過韓東也不需要他跳出來大幹特幹一番，只需要他配合好自己就行了。
這個實施細則，韓東也看了的，主要是對現有各級領導幹部的工作進行量化，並賦予一定的分值，然後組織部透過測評打分，對於分數最低的則給予淘汰，再從同級別幹部或者下一級的幹部中選拔合適者接任。當然，考核也主要是進行橫向比較。比如市委辦這邊，除了主任，就有四位副主任，那麼首先這個所謂的末位淘汰制就在幾位副主任之間進行。而那個主任，則是跟其他的正處級幹部進行比較，這樣的話，才能夠更好地進行測評選拔。不然的話，如果將主任和副主任放在一起比較，便有失偏頗了。這主要是為權力職位對等的需要，不是一個層次的幹部，你將他們放在一起比較，那也是沒有什麼意義的。
在韓東看來，這個末位淘汰制，最大的作用，便是讓大家認認真真地做好自己的工作，並且在做好自己的工作的同時，也不能比別人差，那樣的話就有可能被淘汰了。這也是一個激勵機制，讓大家明白，即使你是領導，也不能整天遊手好閒，