可是酒店到底還是李青的產業，萬一升級導致變化太大，李青不高興了怎麼辦，還能降級回去麼？
自忖如今的想像力已經豐富了許多，可依然只有蘇朗想不到，沒有系統做不到。也許系統最終給出的升級方案，會比他想的更完備。
十天的自由經營即將開始，這一天晚上，蘇朗卻在夢想遊樂園後臺收到了一條有些奇怪的私信：
【撫琴人：蘇先生您好，我是馮大壯的前妻魏琴。不知道在這裡發訊息能否被您看到，如果某位員工看到了，還煩請您告知蘇先生。猶豫了很久還是決定請求您一件事，是關於您和馮大壯之間的名譽侵權糾紛案件的。】
魏琴？在鼎盛工作期間的確聽過從好八卦的同事那兒聽過這個名字，看來他們真的離婚了。
她現在聯絡自己，難不成是想讓自己放過主管？
第151章 交流
就在蘇朗躊躇不定，猶豫要不要聯絡魏琴的時候，周陽又發來了一條訊息：「我師姐那裡，還是找到了一些實質性的證據，除了誹謗相關的罪行，也許真的能讓你那個前上司多關一些時日。」
「真的？」蘇朗吃驚，立馬把魏琴的事情忘到了九霄雲外。能懲處馮主管自然是好事，可「實質性的證據」不就說明，真的有員工受到了高於語言層面的騷擾？這不是蘇朗希望看到的。
周陽又說，能讓馮主管受到刑事責罰的，倒並非和男女關係方面的潛規則相關。
原來，急切搜尋證據的鼎盛傳媒的女員工們忽然想起，公司銷售部門裡曾經有個同事在一次公司晚宴後直接被送進了醫院。出院一週後，她就捲鋪蓋走人了。
這件事發生在蘇朗入職後一年左右。那場酒局裡，馮主管也在。
當時，公司裡的同事就這件事眾說紛紜，就連平日裡「兩耳不聞窗外事，一心只讀幹自己活」的蘇朗都有所耳聞。
那些八卦的同事，有說她喝酒喝太猛，把自己喝進去的。當然，也少不了更加惡意的流言，把這件事往桃色新聞上面引，說她當晚搭著某位老總的車離開，第二天就進了醫院，也不知道和老總之間玩了什麼。
雖然她們顧慮了很久，擔心再度提及這件事會對潛在受害人造成二次傷害，柳芳、小鄭她們組成的「受害者聯盟」還是想方設法找到了這位女同事。
沒想到峰迴路轉，關鍵的破局證據就應驗在這位同事身上。
「具體她們怎麼交流的我不清楚，到時候問你那個學妹就好了。我只知道，銷售部的那個女孩子也不是一點職場經驗都沒有的，看樣子是個唯唯諾諾的打工人，去酒局也知道留個心眼，特地留了錄音。對了，她被送去醫院是因為空腹喝酒導致的急性胃穿孔，她用席間勸酒的錄音給自己留了條後路，萬一辭職結工錢的時候有人給她使絆子，還能拿出來用。」周陽介紹道。
「胃穿孔，也是挺嚇人的啊……她沒有要求公司賠償嗎？」蘇朗問。
「公司給了她一筆錢吧，以獎金名義發的，她當時也就沒繼續追究，反正都快辭職了，又是孤身一人在大城市。」周陽說了半天有點口渴，便喝了口茶，繼續道，「你也在這種公司幹過，都是外地來打工的，也沒這個資本惹這種大公司。她當初尋思著，既然公司給了錢，也就算了。」
壓榨、欺凌員工的事情最容易發生在兩種群體身上。
第一是孤身一人在外地打拼的打工人。他們不像本地人，幾個月沒工作也能在父母親戚朋友家住，甚至還在本地認識一些人幫忙爭取權益；而需要憂心交房租的外地打工人勢單力薄，承受不起裸辭的代價。
第二種是有家有口要還房貸的人，原因也類似，找工作越來越難的情況下，能忍則忍，誰都不願意為了跟老闆出一口氣，就冒著讓一家老