「所以，你就有了想將李博谷打造成半間房乃至梅山教育系統代表人物、樹立一個典型的設想？算是一個金字招牌？」
馮喆點點頭，裘樟清說：「你這個想法不錯，但凡做事，就是摸著石頭過河，只要目的正確，在方法上可以步子大一點，手段靈活一點，要不拘一格，將李博谷推出去，即可以宣傳梅山，也能達到尊師重教的作用，不過……」
馮喆不知道裘樟清不過什麼。
「不過，我認為讓李博谷做半間房、梅山乃至五陵市的教育系統先進工作者都沒有多大的號召力，應該將他塑造成為省先進工作者，這樣才能更好、更多的博得社會各界對梅山，對半間房的關注，這樣，收到的效果，也能更好一些。」
馮喆一聽，興奮了一下，又遲疑的說：「書記說的是，不過，操作起來……」
「事在人為。」
裘樟清揮了一下手說：「要做事，就要高起低落，還是那句話，目標定位的高，上升空間就大，要讓李博谷同志當選全省的先進工作者才好！——你們半間房組織，讓馬騰翔將李校長的材料匯總，教體局、工會儘快完善，力求速度，然後呈報。」
馮喆是想過讓李博谷能當一個市級先進的，可是這會裘樟清的目標卻是全省先進，可見位置不同，考慮問題的方式也不同。
其實人往往是無法做到換位思考的，評論別人容易，張口即來，無需真的去設身處地的理解，只有當遇到同樣的事情後，才會知道做一件事有多難，但也未必會使用和別人同樣的處理問題的方法，生活中屁股大多時候決定了腦袋，因為思想、經歷、感官、位置全都不一樣，就像有人說大海很漂亮，可是有人會反駁說大海淹死過很多人。
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