也對，安德烈那傢伙工作起來總是那麼拼命，我得理解他。
不過，下次他回來，我還是得好好‘招待’他一番。”
看著阿亮這一臉促狹的神情，葉平安在心裡替安德烈笑了五秒鐘，估計下次他和阿亮遇上一定會充滿了驚喜。
安德烈這次回去要處理不少事情，所以葉平安現在並不著急他的市場反饋。
這需要一個過程，眼下雙方合作的最佳時機還沒有到先可以再等一等。
葉平安笑著對阿亮搖搖頭，不再和他打趣，轉而對阿坤說道：
“阿坤，關於人才的培養和引進，你有什麼具體的計劃嗎？
我們需要一個詳細的方案，包括人才的選拔標準、培訓流程以及激勵機制。”
阿坤點頭，沉思片刻後，說出來他研究了很長時間的一個計劃。
“我建議我們可以設立一個‘明日之星’計劃，專門針對有潛力的員工進行重點培養。
同時，我們也可以與各大高校合作，吸引優秀的應屆畢業生加入我們。
對於新市場的開拓，我們可以派遣經驗豐富的員工進行前期指導，同時為新市場的團隊提供線上培訓和定期的實地指導。”
葉平安滿意地點了點頭，眸中閃過一絲驚喜，沒想到阿坤不聲不響的能夠考慮的這麼詳細。
他當即表示贊同。
“阿坤，你的這個計劃聽起來不錯，我們儘快制定出詳細的執行方案，然後我們大家一起研究一下。
同時，我們也要關注現有員工的反饋，確保我們的計劃能夠得到他們的支援和參與。”
阿亮這時想到了什麼，連忙舉起了手，迫不及待的插話道：
“平安，說到反饋，我有一個想法。
我們可以設立一個‘員工之聲’的反饋平臺，讓員工可以匿名提出自己的意見和建議。
這樣不僅能提升員工的參與感，也能幫助我們及時發現和解決問題。”
他們都對他能提出這樣的建議很是意外，這傢伙認真起來，肯動腦子，還是有點意思。
阿坤笑著表揚他。
“阿亮，你這個主意好！今天給你加雞腿！”
葉平安也滿意的給了他一個肯定的眼神，這讓阿亮飄了，開始要翹尾巴了。
果然，阿亮下一秒，就開始得意洋洋的晃晃他的大腦袋，樂呵呵的顯擺著。
“你們看我的大頭可不是白長的，這裡面全部都是智慧！”