阿坤也點頭贊同，繼續補充著。
“我們可以設立一個專門的評審委員會，對員工的創新想法進行評估和篩選，然後為優秀的專案提供資金和資源支援。”
葉平安點頭，對阿坤的提議表示支援，接下去提議道：
“阿坤，你的提議很好。
我們可以設立一個專門的評審委員會，由行業專家和優秀員工組成，對員工的創新想法進行評估和篩選，然後為優秀的專案提供資金和資源支援。”
阿亮腦瓜子飛速運轉，這時又提出了一個建議。
“平安，我們還可以設立一個‘員工貢獻獎’，表彰那些為公司做出突出貢獻的員工。
這樣不僅能提升員工的工作積極性，還能為公司樹立良好的企業形象。”
葉平安點頭，對阿亮的提議表示贊同。
“阿亮，你的建議很好。我們可以設立一個‘員工貢獻獎’，表彰那些為公司做出突出貢獻的員工。
這樣不僅能提升員工的工作積極性，還能為公司樹立良好的企業形象。”
阿坤也點頭贊同，發表意見。
“我們可以設立一個‘員工貢獻獎’，表彰那些對公司做出突出貢獻的員工，並給予一定的物質和精神獎勵。”
葉平安滿意地點了點頭，對阿坤的執行力表示讚賞。
“阿坤，這個提議很好，可以更大的激發員工的積極性。”
他們一致決定，將這些想法和建議整理成一份詳細的計劃書，繼續開會進行審議和決策。
他們相信，透過這些措施的實施，公司不僅能在業務上取得更大的突破，還能在團隊建設、企業文化等方面取得長足進步。
葉平安認為公司即將集團化，就更需要完善各種制度和獎懲機制，這樣公司以後才能更好的良性發展。
而且現在各個分公司的業務以後都會逐漸增長，所以更需要有個合適的體系化。
如今他們的公司可不是剛剛開始的草臺班子，是一個完整的公司，為了將來能走得更遠，這些都是需要提前計劃好的。
葉平安和阿坤、阿亮三人，繼續討論著公司的發展計劃，他們對公司的未來充滿了信心和期待。
他們相信，只要團隊齊心，就一定能克服任何困難，實現公司的長期發展和持續增長。
兩個小時不知不覺的過去了，他們已經初步擬定好了這些細則的雛形。
阿亮揉了揉眼睛，放下筆，站起身，舒舒服服的伸了個懶腰，感嘆道：
“我以前讀書的時候都沒這麼認真，今天真是破天荒了，能在凳子上坐這麼久。
要是我們家母老虎看到了，肯定要說太陽從西邊出來了！”