薪資則是1000萬-1億價值點，4級員工則是不拿基礎薪酬，只拿分紅看業績說話。
這些錢，是林澤發給他們用來保障他們優渥生活的，以後要是技術水平和生產力發生變化，那麼還可以動態更改這些薪資水平。
接著是壽命，這個東西才是林澤保證對下屬控制力最關鍵的東西。
“壽命就不賣了，作為員工福利吧。”
“否則若是能隨便買的話，有些人就不會熱衷於幫我搞氣運，而是熱衷於去搞價值點。”
“為我帶來氣運就是積累貢獻，貢獻到了我便直接對其進行提拔，然後順理成章的獎勵其壽命。”
“然後為了保證對員工的激勵能力，長生技術要嚴加看管。”
林澤思考著，開始操控著元寶，將主世界和2號世界的物價資訊輸入進去，讓他幫自己根據這兩個世界的經濟系統，計算出來一份諸天商城內部使用的物價表。
從今天開始，逐漸將價值點的體系普及下去。
(本章完)