兩人熟悉之後，葉國泰就想著自己能不能從胡三爺這裡獲得搞錢的路子，結果沒想到胡三爺給他推薦了一條不歸路！
葉國泰不是法盲，他知道販d的下場是什麼，可是當胡三爺帶葉國泰去了一趟他在F市的秘密倉庫見識到販d所能帶來的利潤後，葉國泰陷進去了。
原因無它，利潤太高了。
不知是何原因F1527星球這塊的市場總是會出現這樣那樣的問題，搞得胡三爺精疲力盡。
現在一看葉國泰對這個生意感興趣了，胡三爺立刻就想著與葉國泰合夥，將來把F1527星球的生意全部丟給葉國泰負責，而他自己只需要躺在家裡等著分紅就好了。
葉國泰因為知識面上的限制在唐氏這種不斷發展的企業裡有些跟不上趟，但是在d品行當中他簡直如魚得水，多年來的銷售管理經驗讓他很快就開啟了F1527星球的市場並一躍成為星球上最大的飛昇批發商。
海量的財富進入他和胡三爺的口袋，兩個人也因此更加收不住手了。
［一開始的時候還是胡三爺把貨運過來，然後我來進行分銷。到了後來胡三爺乾脆把提貨點都告訴我了讓我自己提貨自己分銷，他徹底當上了甩手掌櫃。］
最後葉國泰如此說道。
和葉國泰的會面到這裡也就結束了，走出拘留所大門的唐錦第一時間給唐繡去了電話把胡家也參與進販d的訊息告訴了他。
這算是葉國泰立了大功，唐繡在安排憲兵抓捕胡家人的同時也很爽快地同意了葉國泰將秘密賬戶的錢留給夢雅母女的要求。
此時唐錦已經意識到唐氏集團總裁的人選不能再拖了需要立刻有個決斷。
葉國泰在這一塊的眼光還是值得肯定的，東方帝國建立之後唐錦就意識到了唐氏集團和東方帝國之間的衝突，同時掌控兩個組織讓她不能很好地處理各自的利益，就像之前易陽說她那樣不需要用損害唐氏集團利益的方式來和帝國交易。
唐錦也確實在考慮放開唐氏集團交給職業經理人來管理，職業經理人的選擇唐錦更傾向於對集團事務更加熟悉的內部人員。
有些公司在聘用管理崗位時喜歡招那些高學歷有著光鮮亮麗履歷的人，這些人往往都有在大廠甚至是超級大廠任職的經驗，接觸過聯盟最為先進的管理模式，公司老闆和股東們希望透過人才的引進把大廠的管理模式和經驗帶到自己公司。
老闆們的想法是好的，但是他們忽略了個問題，大廠的管理模式和經驗適不適合自己的公司？
唐氏集團發展初期唐錦其實也走過這樣的彎路一味地迷信所謂大廠經驗招聘了一批有著大廠管理經驗的人才，結果等人上崗後唐錦那叫一個後悔，花費大價錢搞來的都是一批什麼玩意！
怎麼說呢？人家也不是沒有能力，只是他們的能力和唐氏集團的企業文化格格不入。
唐氏集團講究的是一個效率輕鬆的工作環境，大部分人的工作在同一例會上就已經分配完畢，一些臨時增加的工作也會預留出足夠的完成時間。
比如唐錦就對緊急工作的時限有過明確的規定，一般緊急任務都要預留至少24小時的完成時間，對於實在是需要在24小時之內完成的工作，涉及到加班的公司會足額支付加班費，導致問題的對應部門也需從部門公共經費中提取一部分（不得低於加班費）作為加班人員的額外獎金。
舉一個例子，生產製造部的員工把機器弄壞了，現場無法修復。
此時製造部尋求工程師的幫助，部門就面臨兩個選擇。
第一個，製造部按照流程上報，工程師會在24小時內給出答覆。如果涉及到備件採購的，工程師也會按照流程報給採購部進行購買。
這個時間就沒法控制，