慕黎黎眉頭深鎖：「現在呢？」
「已經停工了。前一陣總部下了檔案，施工暫停，安排承包商撤場，專案部原地待命。」
怪不得偌大一片工地，一點機器的轟隆聲都聽不到。
慕黎黎十分意外。不止開酒店，還染指了基建？席烽是擔心步子小、摔得不夠結實嗎？
基建工程是最吃錢的專案，投入大、回報期長。她心裡默算了一下，開工的投資，原料輔料的進價，停工的成本，都不是個小數目。
第十四章 不要和大趨勢作對
這家酒店的總經理姓範，人稱小范總，據說是公司旗下酒店管理層中最年輕的一位。
歐洲知名學府的酒店管理專業畢業後回國，被席烽招攬進了烽火，成為集團內部的第一屆管理培訓生。
那些年管培生在老牌外企中很吃香，被求職者當成不得了的香餑餑，但誰也不知道具體是幹啥的。
席烽不崇洋媚外，管培生的體制卻一直沿襲至今。不同部門、幾個崗位輪轉下來，範總是吃上第一波紅利的人。三年過去，回集團被席烽破格提拔到了部門一把手，然後又到下面來獨自管理一家酒店。
這位高層少壯派的代表人物，慕黎黎曾在二十層有過一面之緣。作風很紮實的小眼睛帥哥，酷似韓國歐巴的外形讓她印象深刻。
眼見小范總帶著一行人下樓，團隊一字排開，精神面貌昂然。小范總握住老唐的手，說了一些熟練的歡迎辭令。
老唐是核心，她這個小兵無關緊要。慕黎黎站在人群外圍，覺得官腔官調的沒意思，溜達到大堂一樓的咖啡廳和水吧，走馬觀花地瞧了瞧。
繞過半圈回來，年輕輕的小范總依舊沒有鬆開老唐的手，殷殷切切地說著話。說到動情處，高大的七尺男兒竟淚汪汪地抹起了眼睛。
他身後幾位也是幾位革履的經理，好幾個人低頭駝的紅了眼圈。_
慕黎黎不由駐足細聽。不知怎麼說到二季度例行的年中考核會，老唐讓他們放心，大機率會取消，說席總既然讓我們下沉到基層瞭解情況，年中再讓大家回去匯報肯定安排不開了。
老唐到底有他的高度，他對小范總說：「匯報或者調研，都是形式，不要費心思在這些迎來送往的事上。我們來或者你們回去又如何，馬上就能找到辦法解決當下的困境嗎？我敢替席總說這個話，現在的重中之重是顧好業務，守好本業才是你們的首要任務。」
當著總部、酒店一干人等，老唐的態度可謂十分務實，足以證明他的站位不低，連慕黎黎聽了都豎起大拇指。
小范總內疚地說：「您說的我懂，可這本業的業績… …從業這麼多年，今年這情況我是真的問心有愧，對不起總部領導們的信任和託付… …」
幾位從總部一道來的中層勸他，不用自責，這不是一間區區酒店的問題，總部理解大家的煎熬。同舟共濟，辦法總比困難多。
其他員工的發言則更接地氣，客房部經理是個四十多歲的大姐，沒什麼文化，嗓音很洪亮：「我們都是烽火的老人，總部的難處我們萬分理解。前兩天隔壁街道剛關掉了一家酒店，這麼多年和我們搶客源打架，一下子說倒就倒了。只有我們，苦苦支撐到今天… … 」
有人附和說：「能撐到現在算是奇蹟了，全靠總部領導堅持沒有放棄我們！別人家停工停產，客房、餐廳員工工資一律打對摺，只有我們還能領到每個月的全勤獎金！」
「可不是，很多服務員從外地來打工，今年這一鬧，全家生計全仗著這一份工資，一個人要養一大家子。」
客房部大姐說，「但是，我們心裡明白，負擔最重的也是總部！我在公司幹了五年了，還想在再幹個十年、二十年呢，總部不能被大家壓垮了