力資源總監帶著新副總到各部門引薦了一圈，慕黎黎得以見到這位風口浪尖的話題人物。
英姿颯爽的女高管，短髮濃妝，撲面而來的金領範兒，氣場強大到讓人望而生畏。
「這位董小姐，以後千萬別讓我和她對接。」袁圓在人走後，和慕黎黎嘀咕，「一看就是個狠角色！」
慕黎黎關掉手機上的搜尋頁面。從外企引入的人才，面貌確實不同，她笑笑：「我們說了不算。」
「資金部的小姑娘們把董小姐當成偶像崇拜呢！」袁圓怯怯的吐舌頭，「都夢想著成為這樣威風八面的女強人，可是也不想想— —我們是後臺，哪裡威風得起來？」
這兩天，慕黎黎搞明白了一件事，她們這個共享中心的部門，不光是後臺，而且是後臺的後臺。
說是各個業務部門提供支援服務，但烽火集團的辦公系統並不強大，線上功能不多，導致共享中心說是「中心」 ，其實更側重於「共享」 。
職能弱化了很多，忙來忙去手裡只剩下報銷、薪資核算、檔案歸檔等一系列瑣碎的工作，說白了技術含量完全不高。
實權沒多少，乾的都是伺候人的活兒。所以她比任何一個部門經理都低調。
慕黎黎也很羨慕董小姐。鋒芒外露的人有一種優勢，先聲奪人，吸引大家的關注和眼球。
可是，也有劣勢。當能力和成績被聚焦在眾目睽睽之下，放大鏡效應足以把小問題擴大無數倍。
資金部小蘇經理的一句話讓慕黎黎很是認同，「現在還肯來，席總想必下了血本！」
業務重創的危機時刻，鋌而走險地加盟公司，在這種時候對提振士氣是好事。至於高管匆忙上馬，有沒有埋下其他的隱患，不好說。
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