有效的績效激勵，當這個龐然大物運作起來後，效率是極為驚人的。
看到李澤民在思索後，點了點頭，眼中逐漸明悟，李牧笑了笑，繼續說道：“在決策方面，是少數服從多數的決策方法，這樣既可以讓各級部門領導參與其中，體現他們的價值，又可以集思廣益，避免出現重大失誤！”
李牧起身倒了一杯茶，坐回原位後，吹了吹茶葉末子，笑道：“前些時候，我初來秦王府，讓各位大人各司其職，分配了一下各自的職能許可權。便是為了現在做準備。如今，也是時候了！二位殿下覺得如何？”
“很驚人！”李澤民深吸一口氣，抬起頭，看著李牧道：“也很震撼！但是，有一點。慕白你可曾想過。若是調動這些人的職位，必然會觸動他們的利益。若是這些人抗拒不從怎麼辦？即便是暫時答應，但陽奉陰違，又怎麼辦？”
“殿下……”李牧沉吟片刻，沉聲道：“人之所以侷限在眼前的利益，難以捨棄。是因為，他們看不到更遠，更大的利益。只要我們明確升遷制度，給他們指明將來的路。並讓他們知道，若是好好辦事，兢兢業業，將來會獲得比現在大一百倍，甚至一千倍的利益。我想，只要這個人不蠢，肯定知道該怎麼選擇！而且，我相信，秦王府的絕大多數人，都是聰明人，他們知道該怎麼選擇！”
“話說回來，若是有人故意搗亂，破壞規矩的。那，我們自然也不必跟他們客氣！”李牧冷冷一笑道：“懲罰制度又不是擺設！”
看到李牧眼中閃過的一抹厲色，李澤民非但沒有不悅，反而心�