比你強？”
田斌的話語尖銳而直接，他顯然是想要挑戰何雨柱的權威。
“你怎麼可能比科長強？”李強站了出來，為何雨柱辯護，“石頭碰石頭，還是雞蛋碰石頭？”他的話比喻意味深長，暗示田斌與何雨柱之間的差距。
“何科長，要不你給我們露一手。”另一個隊員張三提議道，似乎希望透過實際行動來證明何雨柱的能力。
“對！比一比，贏了才讓人服氣。”
眾人七嘴八舌，滔滔不絕，他們似乎都被田斌的言論所影響，想要看看何雨柱是否真的有領導保衛科的能力。
何雨柱環顧四周，看著這些期待的眼神，他知道這是一個展示自己的機會。
他不急不躁地說：“好，既然大家有這樣的要求，那我就接受挑戰。不過，我希望我們的比拼能夠真正有助於提升我們保衛科的工作效率和團隊凝聚力。”
“比什麼？”
“在哪裡比？”
“怎麼比？”
眾人陷入了深思，暫時陷入了沉默。
他們的目光交錯，彼此尋求答案，但似乎沒人能提出一個具體的比試方案。
何雨柱站得筆直，他注視著在場的每一個人，然後緩緩開口：“我們保衛科的主要任務是什麼？是保護廠裡的安全和秩序。那麼，我們就來比一比誰更能有效應對突發事件，誰能更快地解決安全隱患。”
聽到何雨柱的話，眾人的表情變得嚴肅起來。
他們意識到，這不僅是一次比拼，更是一次實戰演習，關係到每個人的職責和榮譽。
“我們可以模擬一些常見的緊急情況，比如火災、裝置故障、安全威脅等。”何雨柱繼續說道，“每個人都可以展示自己處理這些情況的能力和策略。我們將根據效率、準確性和創新性來評判。”
田斌此時也收斂了之前的挑釁態度，他意識到這是一次真正的考驗，不再只是簡單的口頭之爭。
何雨柱看著田斌，微微一笑：“田斌，你願意接受這個挑戰嗎？我們可以從你的專長開始。”
田斌沉默了片刻，最終點了點頭。
他知道，這不僅是對自己的一次挑戰，也是證明自己的機會。
他自己輸了，不丟人。
何雨柱輸了，估計就捲鋪蓋滾蛋了！
其他隊員也紛紛表示願意參與，氣氛逐漸由緊張轉為情緒激昂。
何雨柱的提議不僅化解了之前的尷尬局面，還激發了大家對工作的熱忱和對技能提升的渴望。
何雨柱心中明白，作為領導，他需要透過這樣的實際行動來樹立威信，同時也要確保每個人都能在這次活動中學習和成長。
他期待著透過這次比拼，能夠真正提升紅星軋鋼廠保衛科的整體實力。
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