了他，與組織部一名副部長，紀委的一名副書記外，其餘六人都來自於異地各縣。就在昨天下午，他招待這些鄰縣兄弟單位的領導們在江雲賓館吃了晚飯，並安排這些人在賓館下榻。
按照慣例，考官人選一般是用人單位，人事部門，和紀律檢查部門各出佔一定例。除了九名考官之外，還有一些人事局，紀委的工作人員。如果有需要，還可能出現縣電視臺的攝像人員。
八點三十分，面試準時開始。在工作人員的引領下，第一號考生被帶到考場門外。輕輕敲了門，聽到請進之後推門走進了考場個戴著一副眼鏡，文質彬彬的男考生向各位考官行了禮，自報了順序號，然後坐在了椅子上。
在考生面前有一張小桌，上面擺有紙和筆，在主考官提問之後，考生可以用筆在紙上簡例要點，以便於更有條理地闡述問題。
目光掃向這名考生，梁晨能感覺得到，在對方故作鎮靜的表相下，藏著幾分緊張。一般來說，抽籤抽到前幾號的考生，心理所承受的壓力會比較大一些。梁晨不禁想起，在三年前自己參加面試的一幕。同樣是第一號，同樣是故作平靜心裡緊張，可能也同樣在祈禱著自己能夠應試成功！
“梁書記！”覺察到這位年輕的政法委書記似乎有些走神，一旁的組織部副部長廖興華低聲提醒了一句。示意該提問了。
梁晨回過神來，歉意地笑了笑，然後以平和地聲音向一號考生道：“首先恭喜你，在筆試階段取得了優秀的成績。在即將開始的面試中，你一共有二十分鐘的時間回答問題，放鬆心情，不要緊張，我們希望你能發揮出自己的真實能力，取得更好的成績，那麼，一號考生，你準備好了嗎？”
“準備好了！”一號考生望著眼前似乎比他還要小上兩歲的主考官，神情複雜地點了點頭。
“第一題，‘人性化執法’作為一種新的執法理念，已經成為行政執法工作最熱門的話題，也是公安部門如今大力倡導的執法方式。但也有人提出置疑，認為‘人性化執法與執法必嚴是相矛盾的’，對此，你是怎麼理解的？”梁晨提出出今日面試考題的第一問。這是從ABC三套面試題中抽出的B套。
一號考生低頭思索了片刻，然後抬頭答道：“我認為，人性化執法與執法必嚴之間不存在著任何矛盾。所謂‘人性化執法’是指執法者按照法律法規規定，堅持‘以人為本’的原則……！”
一號考生初時還稍顯緊張，但答了一題之後，臉上的神情漸漸變得自信起來。實際上，有很多考生都是這樣，第一題回答的好壞，往往接影響著他們對接下來題目的應答。所以一般來說，面試中的第一題通常難度不大，為的就是讓考生豎立信心。
面試題目共有五個，主考官可以從中挑出三個到四個提問，當然，也不排除主考官心血來潮，隨機發問以考驗考生的臨場應變能力。每個考生的面試時間規定為二十分鐘，但實際上，提前出場的佔絕大多數，按時或是延時的現像很少很少。
一號考生順利回答完主考官的四個提問，然後惴惴地站起來等候關於他的最終面試得分。九名考官，去掉最高最低分各一個，取剩餘七個分數的平均值。當聽到年輕的主考官宣佈‘七十八點六三’的分數時，一號考生心裡充滿著難以言喻的欣喜。這個面試分數應該不算低了，再加上他的筆試成績也在前列，成為五十多名公務員的一名，應該沒有問題。
又向考官們鞠了一躬，一號考生帶著雀躍地歡喜退場了。他被工作人員直接帶到了賓館一樓。一出大門，就有不少人圍了過來，七嘴八舌地問道：“面試題目難不難，你考了多少分？”
這些人都是考生的家長或親屬，打聽分數也是為了等自家孩子出來將分數對比一下，也好做到提前心裡有數。
面試繼續進行著，二