“走吧，我們。”李科長說著就站起身來。
我立馬去結賬，總共175元，實際收我170元。
我們出了門，擺擺手，就各奔東西了。
人啊，社會還是得照常運轉不是。
我立馬給劉副理事長打電話說：“我明天即飛海口。”
劉副理事長說：“啊，好。”
他大概沒想到我的競聘居然這麼順利，想問一下的，但是在電話裡不好講的，因為他也一定從我的口氣裡面聽出來了我那勝利的聲音。
其實，不光我勝利了，所有的機關工作人員都勝利了。這才是這次競聘的實質內容——大家都不容易，大家都湊合著混口飯吃，還有什麼非得較勁認真的事情啊，大家還不都是栓在一根柴禾上的螞蚱？
今後，都更沒有理由斤斤計較了。這就是所謂的各得其所啊。
興許這樣反而刺激了大家的積極性呢。
果不其然，下午還是開了一個總結會議的。
那氣氛就就與前天的會議大不相同了，大家的面容也隨即泛著些紅暈。人啊，真是奇怪，遇到什麼氣候，只要是在承受範圍之內，那是喜怒哀樂隨機而變，但是別超出承受範圍，超出了那就該失控了，所以還是領導英明，能把人的適度範圍控制得相當準確得體。
會議氣氛就讓大家感到了很多溫暖。
連主持會議的王主任都把這種情緒表現得溢於言表，他說：“現在，請我們敬愛的領導給我們做重要講話和報告。”
那領導小組組長竟也喜笑顏開地說：“首先，我代表考核小組全體成員對K局的全體同志們致以親切地問候和誠摯的敬意！”
場內響起熱烈的掌聲。
我禁不住回頭搜尋小尹，想看看此時的他的表情是什麼樣的——
第一卷 都市紅燈區107
我逡巡了一週，也沒有看見小尹。
“透過短短的一天多的考核與答辯過程，讓我們深深地感受到大家一流的創新成果，一流的工作業績，和一流的精神面貌……”組長繼續說道：“我們將把大家的精神面貌和進取精神帶回去，將把大家一流的工作業績向省政府主要領導進行彙報……
“這次競聘考核，極大地調動和發掘出了大家的積極性，今後這樣的考核將成為一種制度，並以此來完善我們的機制，激發創造活力，調動各個方面的潛力和積極性，並及時發現人才，完善用人機制……
“是的，一個國家的生命力在於制度的創新，而這種制度的創新就是靠不斷挖掘新的生命亮點和生命的活力——這一次我們就發現了許多鮮活的具有生命活力的亮點——例如，我們的品牌不斷被國內知名專家所認可的過程，就是因為我們有這麼一支特別能戰鬥的一些默默無聞的好同志——在這裡，我要報請領導給這樣的同志記功，給這樣的同志報請重大自然的和社會的科學獎勵！”
這時候，我看到全場的人們不約而同地把目光定格在我的身上——有些人還在場內搜尋著我——
（）
“今後，這樣的考核將成為一種制度，每年考核一次，只有這樣，才能使我們的隊伍時時保持活力，也才能使有能力的同志最大限度地發揮出自己的聰明才智——而現在我們的制度的弊端則在於，只是到了提拔幹部的時候才興師動眾地進行所謂的考核！這樣的考核只面對少數人——這樣的考核成了極少數人的專利，而絕大部分的同志備受冷落，尤其使那些真正具有真才實學的人倍感壓抑，使我們的機制變成了一潭死水……好像什麼事情都有預先的設定，這樣還了得？諾貝爾獎為什麼被世界所認可，就是因為它的評獎機制被認可啊……”
想不到這位組長的講話竟多次被熱烈的掌聲所打斷！