大醫院。以他的資歷，他完全可以如願以
償的。但在他還沒有拿定主意時，奧爾登·布朗到紐約找他
來了，約他到伯林頓來，參觀一下三郡醫院。
他看到的情況使他感到驚愕。這座醫院破爛不堪、組織
鬆散，醫務水平，除去很少例外，一般都很低。外科和內科的
主任是在這裡工作多年的老人，生活目的就是維持自己安逸
的現狀。作為醫院董事會和醫務人員的關鍵聯絡人是一個很
不稱職的老頭。實習醫生和住院醫生的進修無人過問。沒有
研究經費，護士的居住條件和工作條件象是中世紀的情況。奧
爾登·布朗毫不隱諱地都給他看了。然後邀請歐唐奈到家裡。
歐唐奈同意在他家吃完飯，然後搭夜班飛機回紐約。看到醫
院和伯林頓市以後，第二次都不想來了。
奧爾登·布朗的房子位於可以俯瞰伯林頓全市的一座小
山上。歐唐奈給引領到一間周圍牆上飾有掛毯的安靜的餐室
裡，聽著奧爾登·布朗談起這座醫院的變化。那倒不是新奇
的故事。三郡醫院原是一座現代化的、進步的醫院。本來在
全州是名列前茅的，但後來由故步自封和管理懶散而落後了。
當時的董事長是一位上了年紀的工業家，凡事都委託別人去
管，自己只參加醫院的一些交際性集會。由於缺乏堅強的領
導，醫院情況一落千丈。各科室負責人都是任職多年的老人，
不願改變現狀。年輕一些的開始還有些不滿，以後就感到無
能為力，有的另有他就，離開這裡了。結果醫院名聲搞得很
壞，年輕的、學歷好的醫科畢業生都不願意到這兒來，於是醫
院不得不降格以求。這就是歐唐奈當時所看到的情況。
唯一的改變是當時董事長換了奧爾登·布朗。那位前董
事長在三個月以前去世了。一些有影響的人勸說布朗接任了
這個職位。但是這項任命在董事會里不是全體透過的。董事
會里的保守勢力有他們自己的候選人，是一位名叫尤斯塔斯·
斯溫的老董事。布朗終以多數票當選。那時他正在說服其他
董事透過他提出來的改革三郡醫院、實現醫院的現代化的方
案。
沒想到這場鬥爭那麼艱鉅。董事會里以尤斯塔斯·斯溫
為發言人的保守派和醫院裡資歷高的醫務人員結成一個反對
改革的聯盟。布朗必須小心翼翼地折衝樽俎。
他的改革方案有一條是要求董事會授權給他來擴大醫院
的管理委員會，吸收活躍的新人來充實它。他計劃吸收伯林
頓商界年輕的行政和專業人員。目前因董事會意見不統一，
事情就擱淺了。
奧爾登坦白地對歐唐奈說，他是有辦法迫使董事會內部
攤牌的。他可以利用他的影響使一些年老無能的董事讓出地
位來。但這樣做未免目光短淺。因為這些男女董事多半都是
有錢人，醫院需要他們。董事去世以後，一般說來，他們的遺
產會留給醫院的。如果在董事會里他們的意見給公開擊敗，
有些人很可能會把遺囑上決定留給醫院的錢改作別用。尤斯
塔斯·斯溫是百貨公司商業網的大老闆，他已經做過這樣的
暗示了。因此，奧爾登·布朗需要謹慎，得用點外交策略。
儘管這樣，也還算有了進展。