也會從你嘴裡聽到這幾個詞。你不能不承認，或許你已經老了。」
日曆翻過十二月，季夏帶著本命年的尾巴搬入新家。當天是陳其睿的五十三歲生日，兩人請了一些人來家裡聚餐。等人散了，阿姨收拾客廳和院子，季夏回到三樓，陳其睿則去了二樓。
臨睡覺前，季夏看著手機螢幕上的日期，「2022」四個數字令她短暫地恍惚。2021年過得不易，前幾天跨年夜，宋零諾發了一條元氣滿滿的朋友圈：「一年會比一年更好哦！」當時季夏刷到這條，被年輕人獨有的希望感逗笑了。
宋零諾說的或許沒錯。
連如此艱難的2020年和2021年都已經過去了，2022年還能有多難？
陳其睿生日後的第三天，季夏和他一道去寧波拜訪桑德易。路上，季夏說：「我和桑德易講，你對品牌公司的成功有一個獨家心得：外看產品創新，內看組織管理，核心看顧客價值，長期看品牌文化。在這『四看』當中，組織管理是最重要的紐帶，也是最難發現問題所在的。」
陳其睿說：「我什麼時候講過這四句話。」雖然沒講過，但這四句話怎麼聽都像是他會講的話。
季夏說：「我說你講過，你就講過。」
陳其睿不反駁。他握了握季夏擱在腿邊的手，「好。」
季夏也握住他的手。
她又一次地想到宋零諾的朋友圈。一年當然會比一年更好，季夏從未如此刻一般對人生、事業和婚姻擁有全盤掌控的感覺，一切都在朝著她想要的方向進展，2022年還能有多難？
兩人在寧波停留了一個週末。陳其睿給桑德易帶了幾瓶酒，桑德易則請陳其睿和季夏去看了幾座山，期間和陳其睿有過兩場促膝深談。待到兩人啟程回滬時，桑德易對季夏表示，只要小許的組織管理變革方案送到他辦公桌上，他就沒有不批的道理。
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