求hrbp同步開始看該崗位的外部候選人。周健問，楊文天如果fail了pip要怎麼處理，讓他回戰略與數位化中心？姜闌說，楊文天在那邊的業務和團隊都已經被打散重組了，你認為他還回得去嗎。
姜闌走後，周健去劉書棋辦公室匯報工作。給高階總監級別的員工上pip，員工一定會引以為恥、拒不配合，業務和hrbp做員工溝通的難度會非常大，周健需要劉書棋的指導和建議。
劉書棋聽完周健的敘述，思考片刻，說：「你去做楊文天的severance proposal，按最體面的數字給。」
周健問：「pip的流程不走了嗎？」
能問出這句話，難怪這事一路走到這一步。劉書棋縱觀此事，楊文天不蠢，姜闌不蠢，施謹更不蠢，唯一蠢的是劉書棋的人。
十一月和劉書棋的一對一例會，施謹如常去了對方辦公室。兩人溝通完部門業務和員工的情況，又聊了聊公司明年年會的安排。等所有話題都講乾淨了，劉書棋遞給施謹一盒包裝精緻的馬卡龍，施謹略微客氣，說自己不大吃這麼甜的，劉書棋遂叫她帶下樓分給小朋友們，施謹於是收下。
施謹臨走前，劉書棋叫住她，像是剛想起什麼，「周健配合你部門的工作有所欠缺，從下個月起我換一個bp和你對接。」
施謹沒有異議，「ok」
劉書棋對她笑了笑，「vivian，hrbp，顧名思義，是你們的業務夥伴，而不是槍和工具。」
面對委婉的指控，施謹不否認，也不預設，她對劉書棋一樣笑了笑，「我之前和您提過上調我的薪水到當初eric xu的數字，您現在仍然認為需要等到明年初再去和neal反饋嗎？」
如果覺得不錯，記得收藏網址或推薦給朋友哦拜託啦 ()
||
</br>
<style type="text/css">
banners6 { width: 300px; height: 250px; }
dia (-width:350px) { banners6 { width: 336px; height: 280px; } }
dia (-width:500px) { banners6 { width: 468px; height: 60px; } }
dia (-width:800px) { banners6 { width: 728px; height: 90px; } }
dia (-width:1280px) { banners6 { width: 970px; height: 250px; } }
</style>
<s class="adsbygoogle banners6" style="display:le-block;" data-full-width-responsive="true" data-ad-client="ca-pub-4468775695592057" data-ad-slot="8853713424"></s>
</br>
</br>