然故我，那就再往下降，直至降到最後一級。最後一個崗位叫做崗位候補處，意思是您老啊，就在這待著候補吧，看有沒有那個部門缺人，再從這裡調人過去。國家規定的工資我們不少您的，但別的辛勤工作、為企業創造價值的員工可以享受的各種福利待遇呢，您也不用超額享受了。但我們也不一棒子把人打死，還是給人一個機會，所以這個部門稱為候補處而不是回收站。願意重新奮發，只要努力，您也可以從候補轉為別的崗位，要不就在這候補到退休吧。
國內現在最低基本工資是多少？
17塊2毛8分！
放著工作清閒的國營企業鐵飯碗不端，到外資企業來工作，圖的不就是這裡的工資高嗎？被打入冷宮，拿著每月17塊2毛8分等退休，還不如在國營企業幹呢，至少不丟人，不會被別的員工指指點點。在那家外資企業內，所有的人都把這個候補處，稱為混吃等死處，誰要是被打發到了這個部門，那做人都抬不起頭來。
結果國內在考察這家外資企業的時候，發現這裡的員工工作積極性、認真程度，都遠遠超過國內其他的國營企業，產量月月創新高、品質也不斷提升。廠裡混吃等死的現象幾乎沒有，國營企業內普遍存在的人浮於事、推託塞責的行為，在這裡近乎於絕跡。考察方在佩服企業管理有方的同時，也將這套獎懲制度整個給學了過來。
其他的像工藝流程、質檢程式、進出庫制度等等，除了少數與國內製度不符的個別章程略作修改，蘇州電子三廠全都照搬對方的現成經驗。可以說除了這是家國營企業，工人的工資、獎勵也沒有外資那麼多，其他的和外資企業就沒有什麼兩樣。
實際的實行效果也確實不負所望。
蘇州電子三廠的員工們聽說了這個制度以後，簡直興奮得不敢相信這是真的。每月五塊錢的獎勵，放在外資企業動輒幾十上百的績效獎金可能不算什麼，但對國營企業的幹部職工們來說，卻是一筆大收入！
可以這麼說，以前每月的工資什麼的，拿回家吃飯穿衣，基本就花了個乾乾淨淨，每月能存個幾塊錢，那都是從牙縫裡摳出來的。而有了這幾塊錢的績效獎金，家裡就可以寬裕了許多，在吃飽穿暖以外，還可以購置點平時捨不得買的東西，或者是給小孩一兩毛錢的零嘴錢、男主人可以多抽幾包煙、女主人可以多買兩尺布料給家人做身新衣服……
就是那節儉的人家，也可以多存幾個錢。
制度實行以後，廠裡的工作氛圍頓時就和原來不一樣了，除了很少幾個懶散成性的油子、刺頭，廠裡幹部職工的工作熱情和工作效率，一下子就上了一個臺階。
就拿廠裡剛剛從外資廠引進的化學鍍銅互連技術，裝置生產線才建成兩個多月。廠裡按照原先的技術消化速度，預計要用半年到一年的時間，才能將這套技術全部吃透。但事實上，在生產線還沒投產之前，相關的技術人員、操作員就已經開始自覺地對這套裝置的操作流程、製造工藝、關鍵注意事項進行學習鑽研，積極向老師傅請教，還專門跑到大學、國營電鍍廠去了解鍍銅的技術要求等等相關知識。
當生產線一投入使用，才兩個多月的時間，技術員們不說徹底吃透了整個工藝流程，但至少標準的操作規範和一般性的故障處理都完全沒有問題了。
早操過後，祝良成來到積體電路車間，他所負責的就是這個車間的日常操作監督工作。在換衣間，他經過淋浴清潔，換上了全套式無塵服。
國內以前從事半導體加工，實際上也是做了一定的潔淨工作。操作人員在工作時，也是要穿白大褂，頭上還要戴一頂帽子，將頭髮塞到帽子裡，以免髮絲掉下來，造成工件損壞。並要求員工不能留長指甲、戴防靜電手套等等。
不過這種要求都很粗梳，像這樣要求